XX纸业集团员工职业生涯管理办法(1).docVIP

 恒丰纸业集团 员工职业生涯管理办法 目 录 第一章、 总 则 1 第一条、 目的 1 第二条、 原则 1 第三条、 适用范围 1 第二章、 员工职业生涯规划的组织管理 1 第四条、 总经理职责 1 第五条、 人力资源管理部门职责 1 第六条、 公司其它部门职责 2 第七条、 公司员工职业生涯规划工作步骤 2 第三章、 员工职业生涯规划指导 3 第八条、 职业生涯规划主体 3 第九条、 员工职业生涯规划指导 3 第四章、 职业发展通道管理 5 第一零条、 职业发展通道 5 第一一条、 员工发展通道转换 5 第五章、 员工开发措施管理及实施 6 第一二条、 正规教育 6 第一三条、 绩效评价 6 第一四条、 工作实践 6 第一五条、 开发性人际关系的建立 7 第六章、 级别升降管理 7 第一六条、 级别升降原则 7 第一七条、 级别升降实施 8 第七章、 员工职业生涯档案管理 8 第一八条、 职业生涯档案 8 第八章、 附 则 8 第一九条、 解释与执行 8 附件一：员工职业发展规划表 9 附件二：员工能力开发需求表 13 总 则 目的 为有效开发恒丰纸业集团（以下简称公司）内部人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；同时加快培养公司人才，促进员工与公司共同进步；更好地落实公司的员工职业生涯政策和工作计划，特制定本办法。 原则 员工的职业生涯规