XX矿业公司员工招聘管理办法.docVIP

第一章：总则 第一条：为了加强和规范员工招聘工作管理，严格招聘的条件和程序，严密招聘工作的组织和管理，严肃招聘工作纪律和监督，建立公开竞争的用人机制，确保员工招聘工作质量，特制定本办法。 第二条：有定员定编方案，并经上级批准，在岗位有缺员的情况下，有招聘权限的部门方可实施招聘工作。 第二条：招聘工作应遵循的原则： 1、权责明确，计划用工。要按照公司劳动用工管理办法规定的权限，根据生产（工作）需要有计划地招用员工。 2、公开透明，平等竞争。招聘过程和结果应当公开透明，避免暗箱操作；招聘方式应遵循平等竞争的原则。 3、德才兼备、择优录用。从个人品格、素质、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察，按既定的用人标准择优录用。 4、先内后外、子弟优先。岗位缺员应首先在单位内部合理调剂招聘，要优先在破产失业人员和待业的职工子弟中公开招聘。 第三条：本办法适应于新余矿业公司组织部门、人力资源部门及基层单位组织实施的各类人员招聘活动。 第二章：员工招聘计划 第四条：公司机关各部门、基层各单位要根据本部门、本单位发展和工作的需要，按照定员定编方案，提前制定下一年度各类人员需求计划，并于每年12月15日前报送新余矿业公司人力资源部。 第五条：新余矿业公司人力资源部在汇总、分析各部门和各单位需求计划的基础上，每年12月底前将下一年度增加人员计划，提交新余矿业公司总经理办公会议批准后组织实施。 第六条：