XX印刷有限责任公司员工招聘管理试行办法.docVIP

根据《山西出版集团员工招聘管理试行办法》，为造就一支素质优良，结构合理，能够满足公司长远发展需要的人才队伍，建立科学规范的员工招聘管理制度，制定本办法。 一、　招聘原则 1、坚持“减员补半、员工总量控制”的招聘原则。 2、坚持“面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用”的原则。 二、　招聘条件 1、热爱印刷事业，有事业心和责任感，熟悉所报岗位的基本情况。 2、招聘经营管理人员，要求全日制高校大专以上学历。 3、招聘生产操作人员，要求印刷专业品学兼优的技校或高中以上毕业生。 4、招聘维修人员，要求机电专业品学兼优的技校以上毕业生。 5、招聘人员身体健康，年龄在２５周岁以下。 6、选拔引进高层次人才或紧缺岗位人员，条件可适当放宽。 三、　招聘程序 1、申报 每年二月份和九月份根据公司岗位人员缺失情况，将所拟招聘人员岗位、数量、用人条件等做出计划报集团人力资源部，集团审批后公开招聘。 ２、招聘方式 公司人力资源部组织由公司领导、相关部门负责人组成的“招聘组”，对应聘人员进行资格审查，通过笔试、面试、体检、考察等，提出拟用人选，经公司党政工联席会议研究决定，人力资源部办理试用手续。 3、试用 对新招聘人员实行为期3—12个月的试用期。 4、聘用 试用期满，用人单位将对试用人员的考核情况上报人力资源部，由人力资源部报公司党政工联席会议研究后，正式办理聘用手续。 5、聘用方式 通过孝义市人才劳