护士心理授权与工作满意度相关性研究-中国护理管理.pdfVIP

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2018-08-19 发布于天津
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护士心理授权与工作满意度相关性研究-中国护理管理

中国护理管理 Research Paper 论著护士心理授权与工作满意度相关性研究 ◆ 何叶侯爱和 [1] [ 摘要 ] 目的：研究护士心理授权与工作满意度的相关性。方法：分层随机抽取 3家的综合体。根据心理授权理论，只有医院 200 名临床护士进行心理授权与工作满意度的问卷调查，探讨护士心理授权水平与工作员工的心理状态能激发员工内在的工作满意度之间的关系。结果：发放问卷200 份，收回有效问卷184 份，有效回收率92.0%。护动力时，才会产生授权感，从而促使员士心理授权感知及工作满意度均处于中等水平，心理授权及各维度与护士工作满意度及其各 [2] 工受到内在激励而自觉地投入工作。维度均相关，其中工作影响对工作满意度影响最大。结论：建议重视对护士有效授权的感知，创造有助于形成护士心理授权的环境，提高护士的工作满意度和促进护理的专业发展。工作满意度(Job Satisfaction)是指个体 [3] [ 关键词 ] 心理授权；授权；工作满意度；护士从工作中获得满足感的程度，研究表明，护士的工作满意度不仅直接影响到 Relationship between psychological empowerment and job satisfaction of nurses /HE Ye, HOU Ai-he// Nursing School of University of South China, Hengyang, 421001 China/// 护士工作的效率和工作态度，还与护理 Chinese Nursing Management-2010,10(7):22-25 人员的流失、病人的满意度及护士的身心 [Abstract] Objective: To study the relationship between psychological empowerment [4-5] 健康有关，甚至影响护理专业的发展。 and job satisfaction of nurses. Methods: Totally 200 clinical nurses from 3 hospitals were surveyed with psychological empowerment scale and job satisfaction scale(MMSS) using 研究表明，心理