应聘礼仪专用课件.pptVIP

应聘礼仪 案 例 一位普通的大学生到一家著名的国外大公司去求职，很快被录用了。公司的员工对此很惊诧，问公司的总裁为什么。总裁说：“你们没有注意到吗？他在门口蹭掉脚上的土，进门后随手关上了门，说明他做事小心仔细。当他看到那位残疾人时，他立即起身让座，表明他心地善良，体贴别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我所有的问题干脆果断，证明他既有礼貌又有素养。”“其他所有人都从我故意放在地上的那本书上迈过去，而他却俯身拣起那本书，并放在桌上。当我和他交谈时，我发现他衣着整齐，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。有这样小节的人难道不该用吗？” 一、自我形象设计和思想准备 (一)自我形象设计 自我形象设计是一个人对自己的外在形象，主要是头部、脸部、着装等进行的整体设计。社会心理学家认为，在公众场合，人们总是趋近于衣着整洁、仪表大方的人，因此求职面试时，在外在形象上，应首先给对方留下良好的印象。 (一)自我形象设计 面试时的自我形象设计应因人、因时、因地而异，注意扬长避短，做到朴素、整洁、和谐、自然、得体，既体现时代精神，又符合自身特点。 (一)自我形象设计 1．男性求职者的形象设计 男性求职者以穿正式西装为宜，不要把杂物、打火机等放人口袋，以免衣服变形；要