德迩斐管理类面试能力评估供参习.docxVIP

管理类面试能力评估姓名应聘岗位评核项目优（8-10）良（5-8）中（2-5）差（0-2）评述沟通协调能力判断/解决问题能力策划、组织能力自控力领导力及影响力综合评价合计：说明：总分85分以上的方可录用，70-85之间的可列入考虑。意见：□拟予试用□列入考虑□可考虑其他职位，转岗位测试□不予考虑评核人签名：岗位：日期：本测试乃是以能力素质以及岗位胜任能力为基础而编制。能力 ,就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。适于机关、企事业单位管理人员的招聘和选拔。本面试能力测评共150题，时间40分钟。一、沟通协调能力面试测评1．你辛苦工作了一天，自以为对今天的工作相当满意，却不料你的上司还是大为不满，你怎么办？ A、不耐烦地听他埋怨，心中满是委屈，但不作声。 B、拂袖而去，认为自己不应该接受这种委屈。 C、找上司询问自己做的不好的地方，注意自己做得不够的地方，以便今后改正。2．你上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你上司颇为好奇，此时你会：A告诉他详细内容 B不透露蛛丝马迹 C粗略描述，淡化内容的重要性3．你刚应聘到一家公司就任部门经理，上班不久，你了解到本来公司中就有几个同事想就任你的职位，老板不同意，才招了你。对这几位同事你会： A主动认识他们，了解他们的长处，争取成为朋友。 B不理会这个问题，努力做好自己的工作。 C暗中打听他们，了解他们是否具有与你进行竞争的实力。4．如果某