经济补偿与金相关政策依据及典型案例 .pptVIP

* * * 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定 提供劳动条件。 2、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的， 应当通知用人单位。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动 者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先 告 知 用人单位。 （一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿 ??? 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较《劳动法》的规定，本项经济补偿范围有所缩小。《劳动法》第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件做了一定限制。 （二）、双协商一