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IC設計工程師其工作特性對工作滿足與組織承諾關聯性之實證研究—以竹科某領導廠商設計服務單位為例 賀力行1陳守本2 1中華大學科技管理研究所 副教授 2中華大學科技管理研究所 在職碩士研究生 E-mail: ho@chu.edu.tw; cc.chu.edu.tw 中文摘要 台灣半導體產業的現況及發展特色，目前乃是由IC設計、晶圓代工、封裝與測試所形成水平分工的完整價值鏈。晶圓代工所帶動的群聚效應，影響最明顯的就是IC設計業的興起，而IC設計工程師所扮演的角色，顯然是非常重要，其人員的流動，將隨時改變其公司的競爭力及生存。所以本研究的目的在探討IC設計工程師其工作特性對工作滿足與組織承諾關聯性。 本研究在理論探討部分，採用文獻分析法，而在本研究的實證部分，則採用問卷調查法，並以竹科某領導廠商之設計服務單位的IC設計工程師為研究對象為主，共計回收85名有效樣本，經由T檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析對各研究假設加以驗證，其結果如下： IC設計人員之個人背景變項對工作滿足及組織承諾之影響無顯著差異； 工作特性對工作滿足及組織承諾均呈現顯著的正相關； 工作滿足對組織承諾呈現顯著的正相關； 關鍵詞：IC設計、工作特性、工作滿足、組織承諾 中華大學科技管理研究所 二年級 陳守本 學號：電話 0915-997799 住址：新竹市東香里六鄰