子情境劳动合同协议解除事务处理子情境劳动者单方.pptVIP

子情境一：劳动合同协议解除事务处理 子情境二：劳动者单方解除事务处理 子情境三：用人单位单方解除事务处理 子情境四：劳动合同终止事务处理 （经济补偿事务处理） 能力目标：能够应用劳动合同解除与终止的法律规定，判定劳动关系解除或终止的合法性，并对解除或终止的善后事宜给出建议。 知识目标：掌握劳动合同解除与终止的条件与程序，掌握经济补偿的支付情形与支付标准。 素质目标：培养学生的程序意识、证据意识和法律文书制作能力，提高基层法律服务的职业素养。 能力目标的达成：代理词（要点）的起草。 知识目标的达成：专题法律文案的制作。 素质目标的达成：模拟对抗、换位思考。 女职工劳动保护特别规最新事件：女编辑怀孕后领导催逼其辞职 1996年刘某进入某设备公司任油漆工。2008年6月，刘与公司经理因是否为刘更换工作鞋的问题起了争执，引起员工围观。同日，公司向刘发出书面通知称，因刘在上班时间，不服从上级主管分配的工作，出言顶撞，恶言相向，严重违反劳动纪律，此行为公司《职工管理条例》，公司决定予以除名。 现刘某到法律服务所咨询，作为法律工作者的你将如何解答？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【工会的监督权】 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《劳动法》第三十条 　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 文书示例 辞退的认知 辞退的条件 辞退的程序 过失性辞退、非过失性辞退 合法辞退、违法辞退 即时辞退与预告辞退 解除劳动合同通知书（参考样本） （劳动者）： 我单位决定自 年 月 日起解除与你所签订的期限为 年 月 日至 年 月 日 的劳动合同，理由如下： 特此通知。 单位：（盖章） 年 月 日 注： 1.请接此通知后于 年 月 日前到 部门办理解除劳动合同手续。 2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇：（ ） ⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费。 ⑵实发经济补偿： 元。 ⑶实发生活补助费： 元。 ⑷实发医疗补助费： 元。 ⑸实发工伤保险待遇（一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金）： 元。 （此一式两份，甲、乙双方各执一份） 解除劳动合同证明书签收证明 （参考样本） 本人于 年 月 日收到 （单位）出具的解除劳动合同证明书，特此证明。 签收人（签名）： 年 月 日 （此一式两份，甲、乙双方各执一份） 过失性辞退 【过失性辞退】 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 《劳动法》第二十五条 　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 用人单位在试用期间解除劳动合同的举证责任和举证的技巧 （一）用人单位不得随意在试用期间解除