某机械公司年终效益奖金发放办法(1).docVIP

太行机械公司年终效益奖金发放办法 第一部分 总则 为提高公司员工的工作积极性，促进公司整体经济效益的增长，让员工收入与公司效益挂钩，特制定本办法。 本办法遵循的原则是在公司经济效益增长的基础上，奖励先进、鞭策后进；效率优先、兼顾公平。 本制度的适用范围为公司除高管层、研发序列、营销序列外的公司全体员工。 第二部分 操作流程 根据公司的具体情况，年终效益奖金的发放分为独立承包单位和非独立承包单位两种类型。独立承包单位从部门利润中发放年终效益奖金，非独立承包单位由公司统一发放年终效益奖金。 独立承包单位的奖金分配包含两个步骤：1、划分中层领导和普通员工奖金部分，2、在中层领导和普通员工内部进行个人分配；非独立承包单位的奖金分配包含三个步骤：1、划分中层领导和普通员工奖金部分，2、普通员工奖金部分进一步按部门进行划分，3、在中层领导和各部门员工内部进行个人分配。 各生产经营单位、各独立承包的职能处室根据本单位年终利润情况确定本单位年终效益奖金的分配总额。 每年在公司进行完年终决算后，由人力资源部、发展计划部、财务审计部组成年效益奖金发放工作小组，综合考虑公司历年年终奖金发放情况、公司经济效益增长情况、员工年收入情况等确定年终非独立承包的职能处室效益奖金的分配总额。 将各部门的奖金分配总额报总经理办公会讨论通过后，进行部门内部的奖金分配。 部门内部的奖金分配方案形成后需报部门主管领导