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某有限公司工资改革实施方案 ——目录—— 一、 岗位绩效工资制的定义和实施意义。 1、岗位绩效工资定义。 2、实施岗位绩效工资的意义。 二、工资改革的原则。 三、工资改革的基本内容。 1、工资制度的名称。 2、岗位绩效工资制的基本内容。 3、岗位绩效工资的相关定义。 四、岗位绩效工资的管理原则。 五、岗位绩效工资的考核激励机制： 1、实施“预留风险收益制度”。 2、实施考核增资制度。 3、实施考核减资制度。 4、实行保留“岗位工资”试岗制度。 六、岗位绩效工资标准的确定。 1、岗位工资的确定。 2、年资转入津贴的确定。 3、全勤奖标准的确定。 ①全勤奖标准的确定。 ②全勤奖的计发办法 4、专业技术津贴的确定。 ①实施技能考核持证上岗制度，对称职者发放专业技术津贴。 ②津贴的标准。 5、福利性补贴与津贴的确定。 6、月度奖金的确定。 ①营销人员：采用佣金制或百元销售奖励