2010招聘流程和考核全方案.pdfVIP

招聘流程及把关方案 一、制定原则：严格把关、公正评判、质量量化 二、招聘审批流程 （一）面试者填写 《面试简历表》 （二）面试者答题： 1、《专业测试》 2、《性格类型测试》 3、《心理健康测试》 4、《职业忠诚度测试》 （三）经理级面试 享中人网·共建中人网 圳市XX 家居 1、人事经理面试：填写《面试评估表 （人事经理）》 2、部门经理面试、评分：填写 《面试评估表 （部门经理）》 3、总裁办综合评估、筛选推荐：填写 《面试评估表》、《面试综合推荐表》 （五）总经理级面试：填写 《面试评估表（总经理）》 （六）综合评估 （共100 ）。 1、测试题部分共 50 。《专业测试》占 20 。《性格类型测试》、《心理健康测试》、《职业忠诚度测试》分数 各占10 分。 2、面试评估部分共50 分。其中 《面试评估表》：人事经理、部门经理、总助各占10 分；总经理占20 分。 四、附件 1. 《面试简历表》（附件1） 2. 《人事人员测试题》（附件2）