进一步激发人才活力大力促进创业创新-绵阳高新技术产业开发区.PPTVIP

创新体制机制 强化人才工作 区党群工作部 罗盛建 提 纲 一、浙江省人才工作的先进经验 二、高新区存在的问题 三、对高新区人才工作的建议 一、浙江省人才工作的先进经验 （一）深化改革，激活创新发展源动力（软件） （二）优化生态，提升环境空间吸引力（硬件） （一）深化改革，激活创新发展源动力 2016年底，浙江省正式为事业单位科研人员离岗创业打开了“绿灯”。规定科研人员离岗创业不占所在单位专业技术岗位结构比例，离岗创业创新期间既可以参加事业单位社会保险，也可以参加企业社会保险，解聘离职创业的5年内还可以按照“工作需要、岗位空缺、专业对口”原则重新流动到同行业事业单位。 （二）优化生态，提升环境空间吸引力 在杭州梦想小镇，传统的粮仓被改造成为“无经验、无资金、无技术、无场地”创客的乐园，创业者可“拎包入住”。目前已经累计引进孵化平台35家，落户创业项目880余个、创业人才近8400名，成为互联网创业的首选之地。 入驻的初创项目可享受免租金办公场地，水电、物业等费用由小镇提供部分支付。小镇周边还提供了远低于市场价格的配套人才公寓，创业者根据学历每月可以享受不同水平的住房补贴。同时，通过小镇发放的“创新券”，企业可免费享受小镇聘请的律师、会计等中介机构服务。 二、高新区存在的问题 （一）认识不足，体制机制不够完善 （二）软硬环境不优，吸引人才的综合实力偏弱 （