论第二节 工作候选人的招聘渠道.pptVIP

? 工作候选人的来源 ? 内部候选人的来源 ? 外部候选人的主要来源 招募广告的一般内容 1. 公司简介 1. 选择适当的媒体 1. 给就业服务机构提供准确而完整的工作描述； 1. 确认“猎头”的实力； * * 第 二 节 工作候选人的招聘渠道 1. 内 部 2. 外 部 ? 工作公告 ? 根据职业规划确定候选人 ? 职位技术档案 通过内部媒体公开空缺 职务，吸引内部员工来应聘。 为有才能的员工提供发展机 会，体现公平竞争原则。 企业不鼓励所有合格的员工来竞争某项工作，而是将列于职业规划、并接受培训的员工作为候选人。 通过技能库列出那些 具有特殊技能的现有雇员， 需要时安排在适当的岗位 上。 ? 招聘广告 ? 猎头公司 ? 校园招募 ? 员工推荐 ? 网上招聘 ? 就业服务机构 ? 其它 ? 招聘会 一、招聘广告 招聘广告是通过广播电视、报纸、期刊杂志、其它印刷品等媒介向公众发表公司的就业需求信息。 【外部候选人的来源——招聘广告】 许多企业会选用此类方法招聘大部分员工。 ? 招聘广告的优点： 有广泛的宣传效果，可以展示企业实力； 吸引准备谋业和/或跳