劳工关系与雇员流出.pptxVIP

劳工关系及雇员流出;本章目录;第一节 内部协调理论概述;一、中国古代的人性假设和管理思想;(一) 中国古代的人性假设;(二) 中国古代的管理思想;(三) 中西方关于人性假设和管理思想的比较;人性因素;二、西方国家关于协调理论的论述;(一) 泰罗的“心理革命”;(二) 玛丽·帕克·福莱特的 “利益结合原则”;(三) 人际关系学说的“感情逻辑”;(四) 社会系统学派冲突的研究;(五) 怀特的“冲突缓冲器”理论;三、西方当代内部协调思想导引的四种行为模式;第二节 组织内部的多方位协调;一、所有者及经营者的协调;(二)、所有者及经营者的协调对策 ;二、领导者个体和领导群体的协调;(一) 领导行为概述;2、高效领导的重要性;(二) 领导有效性理论;(三) 领导个体的领导艺术;1、心理协调;2、角色的把握;3、正副职的协调;4、锻造个人品格;(四) 领导群体的协调;三、 上下左右的协调;(一) 下级及上级的协调;(二) 上级及下级的协调;(三) 柔性的横向协调;四、组织中矛盾的协调;第三节 劳动关系及劳资协调;一、劳动关系;二、我国劳动关系的产生和发展;三、劳资协调的四大原则; 第四节 外部协调系统概述;一、人群关系理论——外部协调的基础;;2人群关系理论产生的条件和环境;3 人群关系理论的影响;二、人—境关系理论—外部协调的新理念;人;“人 — 境” 关 系