劳动法的解读.pptx

劳动法的解读 主讲人：詹必平第一课： 劳动法劳动者应当了解的法律——劳动法劳动法的立法目的 劳动创造一切。劳动是一个人的立身之本，也是一个国家之基。正是劳动创造了人类社会，书写了人类文明辉煌的历史。劳动不仅是个人谋生的手段，也是实现人身价值、创造美好未来的前提。一个人达到了法定年龄就要参加劳动，选择一种职业，成为一名劳动者。案例链接： 2004年9月，董小力在某技工学校经过3年的学习后，顺利的完成了学业，并取得了数控技术中级工技能等级证。毕业后，他通过当地人才招聘市场，及某公司签订了劳动合同，成为一名技术工人。董小力到公司工作后，认真遵守公司的规章制度，努力工作，并在工作中积极探索及创新，取得了良好的工作成绩。一年后，公司通过对董小力工作成绩的考核和评价，决定将原来约定的每月1000元的工资，提高到每月1250元。后来由于技术设备更新，公司又出资将董小力选送到一所高级技工学校进行深造，董小力通过继续学习不仅更新了知识和技能，而且取得了高级工技能等级证，成为公司的一名技术骨干和优秀员工。案例链接： 朱晓鹏等5人技校毕业后，应聘到某建筑材料厂作，2002年10月及该厂签订了为期6年的劳动合同。由于产品质量问题，该厂的经营状况发生困难，从2004年11月起厂里连续8个月给朱晓鹏等人只发50%的工资，其余部分一直拖欠。朱晓鹏等人多次向厂里提出补发工资无望，便提出解除劳动合同。而该厂车间以人员不足，解除劳动合同会给厂里带来损失为由，拒绝了他们的要求，并称如果朱晓鹏等人一定要解除合同，厂方将不予办理相关手续。面对这种情况，朱晓鹏等人的权益如何维护呢？ 劳动关系中劳动者和用人单位之间的矛盾如何得到协调、规范，双方的权利和义务如何得到保证，不仅直接关系到劳动者和用人单位的利益，而且也关系到社会的稳定。所以国家通过立法对劳动双方的权益，特别是对劳动者的正当权益给予保护，以维护劳动关系的规范、和谐。《劳动法》正是这样一个调整和协调劳动关系的法律。 一、劳动法的定义 劳动法是调整劳动关系以及及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。二、劳动法调整的对象 劳动法所调整的对象的劳动关系是指劳动者及用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。 及通常意义的劳动关系相比，劳动法所调整的劳动关系有其特定的内涵： 1、劳动关系是在劳动者参加用人单位生产产品或提供服务，以获取劳动报酬的过程中发生的社会关系。 在这一劳动关系中，劳动者实现劳动的过程，是劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，而不是劳动者同自有的、自己支配的生产资料相结合。劳动者或其他家庭成员同自有的、自己支配的生产资料相结合，就不会形成劳动法律所调整的劳动关系。2、劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用人单位。 这里的劳动者是指按照以法律的规定或合同的约定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应劳动报酬的人，既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。参加义务劳动，不领取或参加公益活动，不以领取报酬为目的的劳动者不属于劳动法调整的劳动者范畴。3、在劳动过程中，劳动关系表现为一种管理及服从的关系。 劳动者应服从用人单位的组织、管理和工作安排，遵守劳动纪律以及用人单位的各项规章制度；用人单位应当负责提供劳动着生产资料、生产工具、生产作业环境等必需的物质技术条件以及劳动保护用品等，负责劳动全过程的组织及管理。 劳动法调整的主要对象是劳动关系，这也告诉我们，劳动关系的确是劳动者运用劳动法律这一武器维护自己合法权益的前提。在现实中往往会出现这样的情况：一个劳动者明明是在一家用人单位从事劳动，而当劳动者的权益受到侵害，向用人单位提出相应的赔偿时，用人单位却提出各种理由，否认及劳动者存在劳动关系。所以，学习和掌握劳动关系认定的法律法规常识，对劳动者具有重要的现实意义。 那么，如何认定劳动关系的存在呢？（一）看是否签订了劳动合同。 劳动合同是劳动者维权的法律凭证。俗话说“口说无凭”，现实中大量劳动者在维护自身权益的过程中就吃亏在不能提供充分有力的证据。而劳动合同是劳动关系的直接反映，最力利的证据。“白纸黑字”的劳动合同是在劳动仲裁、法院判决中维护劳动者合法权益的主要证据之一。因此，劳动者要勇敢的主张自己的权利，要求用人单位及自己签订劳动合同。这是劳动者维护自身权益的关键所在。（二）是看是否存在事实劳动关系。 在现实的劳动关系中，劳动者和用人单位相比，处于弱势地位。有些用人单位有意不及劳动者签订劳动合同，劳动者往往为了保护劳动机会而放弃要求签订劳动合同的权利，或用人单位采取欺瞒的手段及劳动者签订了无效劳动合同，而劳动者本人也没有提出异议，便开始在用人单位从事劳动。事实上，在类似这些情况发生时，劳动者与用人单位同样存在者劳动关系。如果用人单位与劳动者之间由于各种原因没有签订劳动合同或者签订的是无效劳动合同，但却存在者劳动