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为员工创造机会;新入职员工培训;;;为员工创造机会;;总 则;;10、未经公司领导批准不得擅自带人到公司参观访问，因工作需要的来访客人应安排在公司规定的接待室会客，不得将访客带入工作区域。 11、自觉维护办公环境秩序，不得在办公区域内高声喧哗，严禁在总台、走道、洗手间长时间逗留、闲聊。 12、爱护公司财产，爱护公物，注意节约使用办公用品，节约用水用电。 13、养成良好的保安意识，下班离开办公室时随手关灯关门窗。 14、未经许可不乱动他人物品，不到处打听他人隐私。 15、接听电话要礼貌、热情，严禁私事用公司办公电话，邻座有电话响起而无人接听时要立即代为接听。 16、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，保持办公桌面整齐及办公环境的整洁、美观。 ;17、注意个人的礼貌修养，时刻意识到自己的言行影响着企业形象，有客人参 观公司且双方相遇时应点头微笑致意并侧身让客人先行。 18、尊重他人的健康权利，工作区域内严禁吸烟。 19、工作时间内离开公司要做好工作交接安排，出差、请假外出要按规定程序申请，期间要保持通讯联络畅通。 20、自觉提高个人素质和工作能力，积极参加有益的培训或自学，努力奋斗，创造事业成功。 21、立足岗位实际，做好本职工作，关心企业前途，积极热心为企业的发展献力献策。 ;一、人事招聘程序（重点规章） 2、有下列情况之一者，不予录用： 2.1、未满十六周岁者； 2.2、未完成国家规定之义务教育学业者； 2.3、精神异常，有严重生理缺陷者； 2.4、曾被本公司辞退、开除或原部门领导不同意录用者； 2.5、触犯国家法律法规、弄虚作假等品行不良者； 2.6、正常离职未满半年者； 3、新入职员工试用期为3个月（特聘人员经总经理批准可酌情缩短，技术熟手还可以按相关规定发给补贴金），试用期满不一定会调整工资，新工试用期满须经相关部门负责人进行考核评估，决定正式录用及否及薪资调整。 ; 4、试用期内出现下列情况之一者，予以辞退： 4.1、专业技术水平不适应岗位要求或综合考核不达标者； 4.2、试用期内经常迟到、早退（达3次/月）或旷工1天者（并按相关规定同时予以处罚）； 4.3、伪造履历、提供假证等有欺骗行为者（由此造成的一切后果由其本人负责）； 4.4、患有隐疾或健康问题不适合所从事的岗位工作者； 4.5、试用期内打架、斗殴或有其他严重违反公司规章制度及国家法律法规、治安管理条例者。;考勤形式;为员工创造机会;为员工创造机会;员工申请; ;为员工创造机会;;给假范围;;;;;为员工创造机会;为员工创造机会;为员工创造机会;八、内部调动：包括升职、平调、降职及职务代理。 8.1、升职：根据“用人唯贤、人尽其才”之原则，本公司可对专业知识好、工作能力强、工作表现优秀的员工提升至适合之高一级职位，使之充分发挥其才干。 8.2、平调：因公司内部工作的需要，经总经理办公室及相关部门负责人协商一致，可就学识、技术、能力等各方面合适的员工进行跨部门的平行调动。 8.3、降职：对不适合所任职之职位，任职期间无突出绩效，或因工作失误造成负面影响及轻微损失（未达辞退及开除程度）者，给予降低职位（可以跨部门）安排。 8.4、职务代理：本公司实行“职务代理人”制度。本公司员工因故不在岗时，须指定职务代理人，其代理人必须按职务要求（依职务说明书）履行其职责。 8.5、升职、平调、降职的员工，其薪资及相关福利待遇依新任职位的最低档执行。 8.6、员工必须无条件服从公司的职位调动。;为员工创造机会;管理制度;;　派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案．;;安全管理规定;安全管理规定;;宿舍管理制度;;;九、水杯统一放置杯架，各自标识区分，以免混用；严禁用饮用水洗手或任意浪费饮用水。 十、各班组须负责保持本工作区域的卫生并轮流负责厕所卫生。;公司奖励; 一、员工有下列事迹之一的, 给予记嘉奖一次。 1.1、遇紧急事件因处理得当而减免公司财产损失的。 1.2、发现并排除安全消防隐患，避免公司遭受财产损失的。 1.3、全年从未迟到及旷工的。 1.4、其它优良应予以嘉奖的。;◆;为员工创造机会;为员工创造机会;为员工创造机会;为员工创造机会;公司惩罚制度;公司惩罚制度;公司惩罚制度