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　　谈毕业论文模板毕业论文模板 谈毕业论文模板毕业论文模板 导读： 分类号 编号 烟 台 大 学 文 经 学 院 毕 业 论 文（设 计） 员工离职倾向问题研究—以餐饮业为例The Research of Employee Turnover Intention—to the Catering as an Example 申请学位：管理学学士 系 专 班 姓 学 别：管理系 业：工商管理 级：文商 081-2 班 名：沈 爽 号：200890506231 指导老师：华吉鹏（副教授） 2014 年 6 月 1 日 烟台大学文经学院 员工离职倾向问题研究—以餐饮业为例 姓 名：沈 导 爽 师：华吉鹏 2014 年 6 月 1 日 烟台大学文经学院 烟台大学文经学院毕业论文（设计）任务书系(部)：管理系 姓名 沈爽 学号 200890506231 毕业届别 2012 专业 工商管理 毕业论文（设计）题目 指导教师 华吉鹏 学历 员工离职倾向问题研究——以餐饮业为例 管理科学与 研究生 职称 副教授 所学专业 工程 主要内容： 本文试图通过对餐饮业员工离职倾向的研究探讨如何有效地预防和管理员工的离职倾向和离职 行为。 文章首先回顾了与离职问题有关的研究并分析了离职倾向的影响因素，其次，以餐饮业为例 分析出员工影响离职倾向的因素，建立了餐饮业员工离职倾向模型，并提出解决对策。 最后将餐饮 业员工离职倾向解决对策推广到离职倾向管理上。 期望能有助于改善企业离职管理行为，尽最大努 力来减少企业因雇员离职带来的损失。 基本要求： 1.按有关要求及时、独立、认真地完成各阶段的论文写作任务，文责自负，错字率 2‰以内。 2.起草论文之前必须至少阅读 10 篇与论文相关的 谈毕业论文模板毕业论文模板 导读：.....................................................22.非自愿性离职................................12345678910 倾向和 离职行为的方法。 首先回顾了与离职问题有关的研究并分析了离职倾向的影响因素， 其次， 以餐饮业为例分析出员工影响离职倾向的因素，建立了餐饮业员工离职倾向模型，并提出 解决对策。 最后将减少餐饮业员工离职倾向解决方法推广到离职倾向管理上。 [关键词] 离职倾向；餐饮业；对策 目 录 一、序言 .................................................................... 1 (一)研究背景与动机 ............................................................................................................................. 1 (二)研究目的 .......................................................................................................................................... 1 (三)研究思路及不足 ............................................................................................................................. 1 二、离职倾向概论 ............................................................ 2 (一)离职.................................................................................................................................................... 2 (二)离职两种类型 ................................................................................................................................. 2 1.自愿性离职 ..........................................................................................................