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2017-10-06 发布于天津
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工作价值观与创新绩效-西南大学学报

( ) 第卷第期西南大学学报社会科学版年月 39 3 2013 5 ( ) , Vol.39 No.3 JournalofSouthwestUniversit SocialSciencesEdition Ma 2013 y y * 工作价值观与创新绩效: 创新氛围的调节作用 , 窦运来黄希庭 ( , ) 西南大学心理学部重庆市 400715 摘要: , 。探讨并检验了工作价值观对创新绩效的影响以及这一影响过程中创新氛围的角色与作用 , :() 通过对来自家企业研发人员的份有效问卷调查数据分析结果表明工作价值观与创新绩效之 32 2070 1 , ;() , 间存在显著的正相关工作价值观对创新绩效具有较强的预测作用 2创新氛围对创新绩效既有直接作用 ; ( 、 ) , 也有调节作用创新氛围在工作价值观组织支持关系与创新绩效的关系间具有显著的调节作用但在工作 ( 、 ) 。价值观生存发展与创新绩效关系间的调节作用没有达到显著水平关键词: ; ; 工作价值观创新绩效创新氛围中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) B842 A 1673-9841201303-0094-06 一引言、 ( ) , 研发人员 ResearchandDevelomentStaff是重要的人力资源在中国特色国家创新体系建 p 。、、 , 设中具有重要的地位和作用如何使研发人员增强创新意识表现创新行为提高创新绩效已成、。为政府企业和学术界都十分关注的重要课题 , ,