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福州大学物理与信息工程学院 教职工岗位聘任与津贴分配试行办法 为了促进我院学科建设、人才培养、科研开发和社会服务等各项工作的全面发展，使我院教学质量、科研水平、教风和机关工作作风等建设再上一台阶，实现学校建设东南强校的战略目标，配合学校新一轮聘任制度，特定本办法。 一、指导思想 院岗位聘任考核与津贴分配试行办法的制定，是在现行职称职务任职资格的基础上，围绕学院的主要任务和发展目标，具体落实岗位目标责任，坚持效率优先和多劳多得的分配原则，在职工中建立动态的激励机制，评聘分开，探索和建立适合我院发展需要的人力资源管理体制，全面提升学院的整体办学实力。 二、基本原则 1、坚持公平、公正、公开的原则。明确岗位，公开招聘，组织安排与自愿报名相结合的方式，竞争上岗。 2、按需设岗，保证重点。 3、坚持聘任标准，择优聘任。 三、实施目标 实行岗位津贴收入与岗位职责、工作业绩和贡献大小以及工作量直接挂钩，真正实现“按劳分配，多劳多得，优绩优酬”，促进学科建设以及教学科研水平得提高。 四、岗位设置 1、教师岗位系列 此系列实行以关键岗位（校聘）、教授、副教授、讲师、助教五个等级。（各岗位职责参照校有关规定） 教辅岗位系列 此系列暂实行高级岗、中级岗、初级岗三个等级。 3、行政管理系列（含思政系列） 此系列主要以行政管理职责分类，按学校下达编制指标实施。 五、上岗基本条件 1、坚持四项基本原则，遵纪守