程序员学会在企业中立足.pdf

第23章 学会在企业中立足 如何在企业中立足是所有员工都要考虑的问题，但是对于 新员工来说，这个问题更加突出和重要。到新的公司如何适应 环境、适应团队；能否与同事相处好都是立足于企业的重要因 素。本章将介绍立足于企业的关键点，让新员工能够顺通过试 用，在所有员工中脱颖而出。 23.1 如何度过试用期 每个新加入公司的员工都会有或长或短的试用期，试用期的表现如何， 将直接关系到新员工能否最终被录用，这对新员工与公司都很重要。本章将 整理一些比较好的经验与建议，它们可以帮助新员工获得公司的认可，顺利 地度过试用期。 23.1.1 谦虚谨慎 刚进入公司的新员工都希望获得公司与同事的认可，恨不得马上就能做 出成绩。但是对公司还不是太了解，而且工作经验不足或需要调整，经常被 一些障碍阻挠自己的工作进度。 这时，新员工就要正确的看待自己的处境，多与老员工沟通与交流，虚 心听取意见，不要因为自己比某些老员工学历高或工作经历多就自以为是， 那样会影响你在团队中的形象，要记住 “骄傲使人落后”。身边力所能及的 小事尽量多做一些，例如打水、扫地等等，以谦虚谨慎的心态尽快融入公司 的团队中。 23.1.2 融入工作氛围 每个人对用人单位的工作环境都很关注，都希望能有好的工作环境，但 实际上这个工作环境是由全体工作人员一起营造出来的，在新员工到来之 前，就已经有一个既定的氛围了，你要面对的这个氛围或者活跃，或者沉闷， 也可能两者兼顾。要想以愉悦的心情工作，就必须与大家努力营造融洽而又 活跃的工作环境，远离沉闷。这样才会提高工作效率。 新人新气息，你的到来肯定会对公司的氛围有一定的影响，但是必须努 力为公司注入活力，要善于发挥自己的优势，以幽默的语言激活工作气氛。 2 23.1.3 把握时机 新员工在试用期要经过多项考察，有关领导会通过这些考察来了解新人 的能力，并给他们机会展现和证明自己。在试用期快结束时，有可能会给新 人一个特别的任务，这个任务的难度可能比较大，但是对新员工来说这就是 一个机会，必须利用平时所学技能，脚踏实地，力争圆满地完成任务，并尽 量做到万无一失。相关领导将根据这个任务来考察新员工的能力，所以只要 能完成好，任务的难度越大越能体现你的能力与价值。另外，在面对批评、 指责、困难时，一定要经得起考验，比平时干得更加出色，这样，才能让人 对你刮目相看。 23.1.4 爱岗敬业 爱岗敬业是公司考察新员工适应工作岗位的第一步，也是评价新员工综 合素质的一个极为重要的方面。如果员工在工作岗位上不好好工作，这山望 着那山高，抱怨公司的给的待遇少，这样的工作态度会让领导厌烦。工作岗 位固然有好有坏，而且根据个人能力的不同工资也有高有低，这完全要靠自 己的努力来争取，就看自己如何树立正确的心态。 工作中绝不能一心二用，必须坚守本职工作，完成属于自己的任务才是 最重要的。一定要学会主动调整自己的心态，顺利度过工作试用期。 23.1.5 工作专心致志 公司聘用员工的目的就是考核并评价他们的工作绩效，从而使公司赢利 并维持正常运转，所以新员工的首要目标是专心致志地完成领导分配的每一 项工作。这期间要保证自己能做到以下3点。 1．忽略不相关的杂务 在新的公司中要认真工作，把注意力高度集中在自己的任务中，并尝试 多花一些时间与同事保持沟通、合作，共同解决工作中辣手的问题。 2．量力而为 谨记自己没有什么超能力，别为了显示自己而把所有工作和责任背到自 己身上，公司并不会要求你解决所有难题，而是希望你能以合理的顺序完成 自己的本职工作。 3．远离是非人群 每家公司都有一些爱添油加醋和说长道短的人。不要盲目加入这些小团 伙，必须用自己的分析能力去判断这些评价。在没有深入了解公司和事物的 来龙去脉之前，最好沉默应对，以免说错话。 23.1.6 加倍努力