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‘东南学术)2mo年第5期 新时期文化人才队伍建设 的若干思考 方彦畜 摘要：文化人才队伍是文化建设事业的主体，是社会主义先进文化的生产者、传播者。发展文化 事业和文化产业，关键要靠一批高素质的文化人才。本文通过对我国新时期文化人才队伍建设基本 情况的考察。根据现阶段文化建设的特点和需要，对如何加强文化人才队伍建设进行了较为全面系统 的分析和阐述，并有针对性地提出了自己的思考和建议。 关键词i文化人才；队伍建设；培养；管理 ’· 中图分类号：G120 文献标识码：A 文章编号i1008—1569(20lO)05—0162—06 国以才立，业以才兴。人才是任何一项事业发展的核心要素。文化人才队伍是文化建设 事业的主体，在整个文化建设中居于支配地位，“是社会主义先进文化的生产者、传播者，是党 的宣传文化事业的主力军”。①胡锦涛总书记最近提出的加快经济发展方式转变的八项重点工 作，其中强调发展文化产业有利于优化经济结构和产业结构，有利于拉动居民消费结构升级， 有利于扩大就业和创业。而文化产业的发展，急需一大批文化管理与经营人才。李长春同志 在谈正确认识处理文化建设十大关系的文章中，深刻阐述了人才在推动文化大发展大繁荣中 的关键作用，强调要牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，进而提出新时期文化人才培养 的新方向新要求：即要进一步创新人才培养方式，拓展人才培养领域，提高人才培养质量；造就 大批文化领域创新型、复合型、外向型、科技型等新型人才。④ 繁荣人民群众文化生活、发展文化事业与文化产业，归根到底要靠队伍、靠人才。在新时 期，对宣传思想工作和文化工作提出了新的更高的要求。提升中华民族的文化力，必须培育一 大批有创造性和生命力的文化人才，推出一批拥有自主知识产权和市场竞争力的文化品牌。 这就需要大力加强以文化行政人才、文化经营管理人才和文化艺术专业人才为主体的文化人 才队伍建设。这是文化建设领域一项基础性和战略性的工程，对进一步繁荣发展我国文化事 业，推动社会主义文化大发展大繁荣，具有决定性的重要作用。 一、转变观念，确立文化人才队伍建设的新思路 在新时期新阶段，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略。随着市场化、 信息化、国际化进程的不断加快，文化体制改革的深入推进，文化人才队伍建设发生了深刻变 作者简介I方彦富，福建社会科学院党组书记、副院长。 东南学术)2010年第5期 化。在当下，发展文化要站在时代的高度，牢固树立人才资源是第一资源的观念，准确把握新 形势下人才工作的特点和规律，增强开放意识，创新文化人才培养的思路和途径，走出一条中 国特色社会主义的文化人才队伍建设的新路。 尊重人才，服务人才。对人才而言，最重要的莫过于受人尊重和赏识，以及自身价值得以 实现。文化人才是精神文化产品的创造者，他们的工作具有个性化和创新性的特征，他们的劳 动一旦受到鼓励、尊重和认可，其积极性和创造性将得到更充分的释放和发挥。在人才工作 中，尤其要“鼓励创新、爱护创新，使一切创新想法得到尊重、～切创新举措得到支持、一切创 新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定”。四 人才资源是最重要的战略资源，一个国家和民族的兴旺发达，关键在人才。目前，不少文 化管理人员知识结构老化，观念陈旧，视野狭窄，认识不到人才建设的重要性和紧迫性，未能把 人才工作摆在突出的位置，在人才的选拔培养、管理使用、评价标准等方面存在着认识上的误 区。求全责备、任人唯亲等落后陈旧的观念依然存在，严重影响和制约了人才的脱颖而出和作 用的发挥。对待人才首先应当充分尊重，充分认识人才的独特作用，真心实意地关心、爱护人 才。在使用上不要求全责备，应当放大其优点，包容其缺点；用其所长，避其所短；鼓励成功，宽 容失败；相互信任，彼此尊重，形成宽松和谐的氛围，为人才的成长营造良好的人际环境。其次 要转换角色，做好服务。人才工作重在服务。要转变“又要马儿跑，又要马儿不吃革”的观念， 确立用人有报的思想。在工作、学习、生活等方面积极主动、满腔热情地为人才做好服务工作， 采取各种措施，使人才引得进、留得住、用得好，用当其时、各展所长、迸发智慧、涌现活力。爱 惜人才，尊重人才，关心人才，以宽大的胸怀营造鼓