新时期高校中层干部队伍建设的实践与思考——以桂林理工大学为例.pdfVIP

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2017-10-25 发布于北京
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新时期高校中层干部队伍建设的实践与思考——以桂林理工大学为例.pdf

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新时期高校中层干部队伍建设的实践与思考——以桂林理工大学为例.pdf

2015年08月臣三互巫互三匦三三至匦二三。：意n主i曼u蓄点差煮，。g。第25卷第4期量呈垂量兰垂妻至垂至三薹三垂三重垂三l!至垂量至垂童至垂萎三匡强i婆垂蚕呈耍重量垂銎至薹垂i垂耍至要耍室至垂虿至薹薹虿j霎垂至星垂；国三量垂：新时期高棱中层干部队伍建设的雾跋与粤考 ——以桂林理工大学为例宋玉辉，莫坷，张瑞 (桂林理工大学，广西桂林541004) 摘要：干部队伍建设作为高校党建工作的重要组成部分，为高校稳定发展奠定了政治基础。桂林理工大学在加强处级干部队伍建设方面不断探索。针对目前干部结构、干部的综合素质和履职能力、干部培训体系、干部激励机制等方面存在的问题．提出加强干部队伍建设的对策：强化规划意识、明确用人导向、完善培训体系和加强制度建设。关键词：高校；中层干部；队伍建设；实践；思考中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1008—5254(2015)04—0061—04 7 LeadersTeam inUIliversities 0nMiddle-level Development in NewPeriod：Practiceand Thinking Guilin of asan ——Tal【ing UniversityTechnologyExample Song-Yuhui，Mo-KeZhang-Rui of (GuilinUniversityTechnology，Guilin541004，China) for Abstract：Asan ofthe in ofleadersa foundation universities，team lays importantpart Party-building improvement political stable of education．Guilinof has intheenhancementofthe the developmenthigher UniversityTechnologyexplored department with tothe oftheir to their cadres’teamwork，and duties， regard problems structure，comprehensivequalities，abilitiesperform andincentive are forwardforteam as awarenessof mechanism；measures trainingsystem put developmentfollows：stre