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工 伤 保 险;第一部分 工伤认定;工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。 ; 工伤认定的前提有三点： 第一、是职工发生伤残与用人单位有关系，而不是个人或其他办私事、非组织的活动。 第二、用人单位是否是非法用人单位，如果是,不作工伤认定，只作是否符合工伤情形的判定。 第三、审查劳动关系，具有劳动关系的进行工伤认定，不具有劳动关系的，不进行工伤认定。 特殊规定，按规定办理。如：见义勇为。;工伤认定;申 报;申请工伤认定的时限;工伤认定申请的主体;提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，简述受伤害经过，写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度，（职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果），并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； （三）受伤害职工的居民身份证； （四）证人证词及证人居民身份证复印件。 ;有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据： （一）职工死亡的，提交死亡证明； （二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明； （三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明； （四）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；　　 ;;工伤认定情形解读;工伤认定情形难点的政策面把握;工伤认定过程中要解决的几个问题;工作时间、工作场所和工作原因认定; 2、工作间歇的用餐、休息时间，是否属于工作时间？ 第一种意见：不能被认定为工作时间。用餐、休息表明劳动者并非在工作，既然不是在工作，就不能被认定为工作时间。 第二种意见：应当被认定为工作时间。工作间歇用餐、休息是劳动者作为人必要的正常生理需要，是保证劳动者劳动能力的必要条件。提供合理的用餐时间、休息时间也是劳动保护的基本需要。因此，应当被认定为工作时间。 第三种意见：需要根据不同情况区别对待。在约定的工作时间内的工作间歇属于劳动时间，在约定的工作时间段之间的工作间歇则不属于工作时间。 ; 3、提前到岗、推迟离岗，这段期间是否属于工作时间？ 第一种意见：不应该被认定为工作时间。因为这不在约定的工作时间内。 第二种意见：是否属于工作时间需要区别对待。如果是为了工作原因，为了用人单位的利益，则认定为工作时间；如果不是，则不认定为工伤。;4、在工作单位内，但并非其工作岗位上受到伤害，是否属于工伤？ 第一种意见：只要在单位的范围之内，都应当被认定为工作场所。 第二种意见：只有在其约定的工作岗位所在的场所才为工作场所，非约定岗位所在场所不能被称为工作场所。 第三种意见：在约定的工作岗位所处场所、为履行工作职责应当经过的场所都可以被认定为工作场所。 ;5、虽然在为用人单位工作，但并非履行其约定职责，是否属于工作原因？ 第一种意见：应当认定为工作原因。工作原因并不是严格地限定在其约定工作范围内。其他为该用人单位的利益所付出的劳动都应该被认定是工作。 第二种意见：不应认定为工伤。这不是其工作岗位，对其不熟悉的工作事项，其无法预知并防范风险。因此，除非是领导安排的事项，否则对于并非履行其约定职责时所受的伤害不应认定为工伤。 ; 6、从事单位安排的娱乐、文体活动，是否属于工作原因？ 第一种意见：对于用人单位安排的文体活动，应当属于工作原因。对用人单位安排的外出游览，不应认定为工作原因。 第二种意见：应当属于工作原因。劳动者不是单独的个体，总要融入到集体之中。单位安排的集体活动，不管是文体活动还是外出疗养、旅游，既是对职工休息的一种集体安排，同时也是培养职工团队精神的具体举措。因此，这些行为都是为了服务于劳动者更好的工作。基于这种考虑，应该将其认定为工作原因。 第三种意见：应根据具体情况区别对待。如果是用人单位强制要求参加的，应该属于工作原因，如果参加与否由职工自愿选择的，则不应属于工作原因。 ; 7、出差在外，在休息期间发生事故是否属于工作原因？ 第一种意见：因公外出，整个外出期间都是因工，这都可以被认定为工作原因。因此，在因公外出期间所发生的意外伤害都可以被认定为工伤。 第二种意见：因公外出，但在散步、观光等非因与工作具有直接联系的原因造成的伤害不属于工作原因，不应被认定为工伤。 ;8、预备性或者收尾性工作