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员工培训程序
文件名称 员工培训程序 文件编号：TH- 006 版 别：A/0
管理部门﹕总经理、物控部、生产部、业务部第 2 页 共 4 页 制定部门：管理部
品质部、管理部、工程部 制定日期：2012.02.18 生效日期：2012.02.18
1 目的
对产品品质有直接影响的各部门、各组人员进行培训,使其在具备适当学历和经验的基础
上,达到相应资格,掌握相应知识及专业技能,为提高产品质量和质量意识服务。
2 范围
适用于公司新入厂员工及现时所有对产品品质有直接影响的各类人员的培训。
3 职责
3．1 各部门负责根据培训需求提出培训申请；
3．2 管理部负责制定培训计划，并跟踪各部门实施培训工作状况；
3．3 管理部负责对培训计划、培训记录、考核及有关培训资料的保存。
3．4 各部门主管或组长负责依据培训计划对本部门员工进行岗位培训。
4 内容说明
4．1 培训申请：
4．1．1 每年年底各部门负责人根据本年度培训效果和下一年度培训需求编制 （培
训申请表）交给管理部进行培训统筹工作。
4．1．1．1 培训申请应包括：
4．1．1．1．1 新进员工的培训申请由管理部提出，培训内容
包括但不限于：
A、组织的规章制度；
B、5S、ISO9001 基础知识；
C、组织的质量政策；
D、其他。
4．1．1．1．2 在职员工的培训申请由各部门提出，培训内容
包括但不限于：
A、岗位职责；
B、岗位操作技能；
C、相应的作业文件；
D、作业有关的表单填制；
E、其他。
4．1．1．1．3 管理人员的培训申请由管理者代表提出，培训
内容包括但不限于：
A、5S、ISO9001 基础知识；
B、ISO9001 标准条款；
C、组织的质量体系文件；
D、统计技术培训；
E、其他。
4．1．1．1．4 仪器校验员的培训申请由管理者代表提出，培
训内容包括但不限于：
文件名称 员工培训程序 文件编号：TH- 006 版 别：A/0
管理部门﹕总经理、物控部、生产部、业务部第 3 页 共 4 页 制定部门：管理部
品质部、管理部、工程部 制定日期：2012.02.18 生效日期：201
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