最佳雇主评选标准-青岛人力资源管理协会.docVIP

2017年青岛市最佳雇主评选标准与要求 一、评选标准 《青岛市最佳雇主评价指标体系》（下称《指标体系》，详见附件1）。 二、工作程序 1. 推荐申报。报名条件：(企业持续稳定经营10年以上；(企业在2015、2016年度无重大劳动安全事故；(企业在2015、2016年度无重大劳动纠纷；④通过初审后，可接受其他企业人力资源从业者前去参观。符合上述报名条件，填写申报表，提供企业履行雇主责任先进事迹、有关证书等材料，报送至协会秘书处。 2. 初评。确认申报企业符合申报条件，申报材料完备，征求评审专家组意见后，初评确定通过名单。 3. 复审。组织评审专家及部分企业人力资源从业者赴通过初评的企业进行参观考察。 4. 终评。本次评选邀请一定数量的企业人力资源从业者参加。每个入围企业现场进行15分钟的履行雇主责任经验介绍，专家组根据《指标体系》、申报材料和有关情况进行最终评议。 5. 公示。 7月下旬，入选企业名单在有关媒体、协会订阅号及网站进行为期5天的公示。 三、申报要求 需提交材料：①青岛市最佳雇主申报表；②企业履行雇主责任的书面材料（800—1000字，供专家组评选及白皮书编撰，要求图文并茂）；③营业执照、组织机构代码证及有关获奖证书复印件。请将上述材料①—(于4月20日前快递至协会秘书处，并将①、②电子版发至邮箱qdhrxh_yf@163.com。 后附：最佳雇主申报表。 2017年青岛市最佳雇主申报表 填表日期： 年 月 日 企业名称 （盖章） 通讯地址 邮 编 所属行业 企业性质 是否有工会 □是 □否 员工总数 资产总额 人工成本总额 姓名 职务 联系电话 传真 手机 法定代表人 主管领导 联系人 邮 箱 QQ号码 加入的主要协会有： 本企业履行雇主责任主要亮点（可多选）： □劳资沟通 □晋升通道 □教育培养 □心理辅导 □员工持股 □集体协商 □文体健康 □民主管理 □党群工作 □鼓励员工参与社会公益 企业工会负责人/工人代表意见 年 月 日 本企业自愿申报2017年青岛市最佳雇主。 企业领导签字： 年 月 日 推荐单位意见 年 月 日 注：1.“人工成本总额”指2016年度在生产、经营和提供劳务中发生的各项劳动报酬、福利及社会保险费用和其他人工成本。“推荐单位”指人社局、企业联合会、行业协会、商会或所属集团公司等，若自荐申报不必填写。 2.此表可复印或向qdhrxh_yf@163.com邮箱索取，电话：0532 2017年青岛市最佳雇主评选指标体系 　一级指标 一级指标分值 二级指标 具体评价内容 二级指标分值 稳健发展 20分 经营目标 ①实现经营目标；②提高劳动生产率。 6分 经营创新 ①经营战略适时调整；②管理制度持续改进；③研发新品④业务模式符合市场导向。 6分 管理水平 ①组织架构匹配业务模式；②目标与战略相适应；③建立合理的财务制度、④风控制度、⑤人力资源制度、⑥采购与销售制度、⑦信息管理制度；⑧对经营管理进行评价和反馈。 8分 依法用工 25分 规章制度 ①依法建立劳动用工管理制度；②依法告知员工；③建立用工管理台账，并准确记录各种用工信息。 4分 劳动合同管理 ①遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信的原则，依法招用劳动者；②依法签订劳动合同且内容合法；③依法履行、变更、解除、终止劳动合同；④无劳务派遣工违法行为；⑤无集体合同违法行为。 5分 工作时间 ①依法执行国家规定的工作时间，执行特殊工时制的，履行报批手续；②延长工作时间以集体协商结果为依据、符合法律法规规定；③依法执行休息和休假制度。 3分 工资分配 ①依法确定、调整劳动定额标准；②按时足额支付员工工资；③依法按时足额发放加班工资报酬；④员工工资不低于当地最低工资标准。 4分 劳动安全卫生 ①劳动安全卫生设施符合国家规定标准的；②依法为符合条件的员工（户外高温环境下作业员工）支付高温津贴；③上年度未发生重大安全责任事故。 2分 女员工和未成年工特殊保护 ①依法保障女员工在劳动报酬、晋升评级等方面的公平待遇及“三期”合法权益；②对未成年工定期进行健康检查，并向当地劳动行政部门办理登记手续。 2分 社会保险 ①依法申报参保人数和应缴纳的社会保险费数额；②依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 3分 住房公积金 ①及时为员工缴纳住房公积金；②公积金缴存比例符合规定。 2分