职业生涯管理与规划专题讲座.pptVIP

什么是梦？ 梦是白日梦 ：想象的一些与事实非常不符的事情。但是你非常想做，非常想把它变成你生命中的真正的事情 。 梦想是深藏在内心最深层的渴望，梦想是成就感的原动力，梦想能够激发你生命中的巨大潜能。 想想我们人类社会，我们的人间奇迹，我们人世间的一切奇迹，都是梦想成真的结果。 我们每个人也都可以让我们心中的梦想变成现实。 生命周期的五个年龄 生命年龄：是从我们父亲、母亲精子卵子结合的一刹那，我们这个生命就诞生了。 出生年龄 ：写在我们身份证和户口本上的年龄 生理年龄 ：以我们身体上的各种器官的发育成熟为标志的年龄 心理年龄 ：或者称作是社会年龄，这是以我们去承担各种不同社会角色的意识和能力为标志的年龄 容貌年龄 ：通过外貌显现出的年龄 生命周期的分类 生物生命周期：它的特点是单向性，不可逆性 社会生命周期 ：是多向选择性和可重复性 社会生命周期的特征为职业生涯开发与管理留下了可规划的空间。 人生十阶段 0岁到7岁：幻想时期 7岁到14岁：想像时期 14岁到21岁：青春期 ，是非常美好的一段年龄阶段，人们的初恋基本上发生在这个年龄阶段。人生观也开始形成 。 21岁到28岁：发现和把握人生机会的年龄段 28岁到35岁：要证实和强化已经发现的机会，形成自己的核心竞争力，核心竞争力就是你的不易被替代性。你在你的企业，你在社会上，越不容易被别人所替代，你越有你的核心竞争力。 35岁到42岁：第二青春期 ，要按照内心的召唤重新调整方向，在职业生涯中，找到一样非常重要的东西，叫做职业锚，找到你的职业锚 42岁到49岁在职业生涯不成功的人，容易进入狂燥、抑郁期。 49岁到56岁各种疾病容易找上身来，要跟自己的衰老搏斗 56岁到63岁是思想成熟期 63岁到70岁或者年龄更大，到了第二童年期 人生的需求 天人合一的境界 与自然和谐的需求 人生的价值 人格价值 人格价值，每个人生下来都是一个有独立人格的平等的主体，我们会不会对人格价值非常地尊敬，什么时候才能体现出来，对人格价值的尊敬，不是对高官厚禄的尊敬，对人格价值的尊敬，也不是对名宅豪车的尊敬，对人格价值的尊敬和尊重，但是当我们面对满脸灰尘的民工，当我们面对破衣烂衫的乞丐，当我们面对还不懂事的孩子，当我们面对各方面能力比自己还差的普通员工，如果在那个时候你对这个人还能表现出来应有的尊重和尊敬，这是对人格的尊重 。 自我价值 自我价值就是你对你自己有没有用，有的人奋斗了几十年，自己的温饱问题还没有很好的解决，可能会说，哎呀，我活得真没用，那是自我价值不足。 自我价值的核心是什么，是自尊、自爱、自强。自尊、自爱、自强是自我价值的核心，如果一个人没有自尊心，不懂得自爱自强他就总会觉得自我价值不足。 社会价值 社会价值就是你对社会有没有用，你对周围的环境有没有用，你对别人有没有用。你说我这个人懂很多的知识，我有很多的能力，可是对所在的企业没什么用，对所在的社会环境没什么用，那你就没有什么社会价值，我们的社会价值取决于我们对社会能做多大的贡献。 二、借我一双慧眼 寻找有发展前景的职业 什么是职业？ 参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富，精神财富，获得合理报酬，满足物质生活，精神生活的工作，叫做职业。 如何理解职业的含义？ 第一个关系是个人与他人的社会关系，是什么，那就是社会分工。 第二个关系就是职业与知识技能的关系。那叫做必备技能，每一种职业都要具备专门的知识和技能。 第三种关系就是知识技能与财富的关系，是创造财富。 第四个关系，合理。什么叫合理的报酬，就是你创造出来的财富，有一部分上缴给国家了，有一部分留在企业里了，还有一部分你自己去消费了，这叫合理报酬。 最后一个关系，获得报酬与需求的关系是什么，满足需求。 思考 农民、政治家、企业家、学生、小偷、公务员、志愿者、家庭主妇、空姐、运动员、企业经理、家教、义工、保险人、保姆、举报人和婚庆主持人这些，哪些是职业，哪些不是职业 ？ 职业的分类 职业的分类 1．曙光职业东方已经出现亮光，但是太阳还没有升起。比如职业生涯培训师、职业生涯咨询辅导师、职业规划管理师这样的职业在我国尚属曙光职业。 2．朝阳职业就像一轮红日冉冉升起。如营销师、项目管理师、商务策划师、电子商务师、企业培训师、企业信息管理师、企业行政管理师、计算机网络管理员、人力资源管理师等等，这些都属于朝阳职业。3．如日中天的职业指那些已经充分发展并且在目前占据主流的职业。仿佛正午的太阳普照大地，是世间万物的主要能量来源，具有不可被替代的稳固地位。如：企业家、公务员，建筑设计师等。 职业的分类 4．夕阳职业指那些正在逐渐减少，或呈下降趋势的职业，正如夕阳下山一般。有的职业虽然曾经人数众多，现在或许依然有社会需求，但日落西山之势已