安全生产管理规讲制度.doc

宁绩高速公路路基第五合同段 安全生产管理规章制度 福建省第二公路工程有限公司 宁绩5标项目经理部 2011-4-20 目 录 1、安全生产组织管理制度 2、安全生产责任制度 3、安全生产例会制度 4、安全生产教育培训制度 5、安全生产资金保障制度 6、三阶段安全风险分析与预防制度 7、安全技术交底制度 8、危险性较大工程方案评审论证制度 9、特种设备及特种作业人员安全管理制度 10、职业健康安全及劳动防护用品管理制度 11、安全检查制度 12、分包单位安全生产管理制度 13、安全生产事故应急管理与报告制度 14、安全生产管理人员考核制度 安全生产责任制度 建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。安全生产责任制是项目安全生产管理中最基本的一项制度，安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”、“安全生产人人有责”的原则，明确规定各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责，有了安全生产责任制不仅从制度上固定下来，而且增强了各级管理人员的安全责任心，使安全管理纵向到底、横向到边、专管成线、群管成网，做到责任明确，协调配合，共同努力，真正把安全生产工作落到实处，实现项目安全管理目标。为此，特制定项目安全生产责任制如下： 1、成立公司安全生产领导小组（名单另附），加强对项目安全生产的领导，制定和落实安全生产责任制，检查、监督、考核安全生产责任制；项目部成立以项目经理为第一责任人的安全生产领导小组（报公司安全生产领导小组备案），通过安全生产责任制的落实、检查、考核，充分履行管理职能，增强全员安全意识，提高自我防范能力，使危险源和不利环境因素得到有效控制，施工全过程人的不安全因素和物的不安全状态处于受控，确保安全管理目标的实现。 2、安全生产责任制贯彻“一级抓一级、一级对一级负责”的原则，责任到人，形成安全管理体系网络，安全生产责任制必须以书面形式，经负责人签字后予以实施。按项目部经理、执行经理、技术负责人、施工员、安全员、班组长签字确认程序予以落实。班组长和作确认资料由安全资料员收集装订成册。 3、安全管理目标层层分解落实，安全管理目标由项目部分解到管理人员及班组长，并对管理目标分解的责任与安全生产责任制落实并予以考核，公司对项目部考核为季度考核，项目部内部考核为月度考核，考核采用打分表形式，由公司和项目部安全生产领导小组分别实施，考核的结果作为安全生产奖惩的依据之一。 4、对安全生产责任制的落实和安全管理目标的实现情况，公司或项目部实施监督检查，并将检查的情况形成书面纪录，纳入安全生产的奖惩的依据范围。 安全应急救援预案制度 1、项目部应成立安全应急领导小组，并根据实际情况分别制定《安全应急救援预案》。项目部的《安全应急救援预案》由项目总工组织编制，经项目经理审核后报公司项目管理部审批。 2、《安全应急救援预案》的编制内容 （1）编制目的 （2）安全应急组织机构 （3）应急岗位职责 （4）应急准备与响应预案 （5）应急设备清单 （6）周边可利用资源（按照当地医院及相关部门列出清单） （7）公司/分公司、局相关领导和部门联络方式（附联络方式及电话号码） 安全生产教育与培训制度 1、建设部建教[1997]83号文件关于《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》规定企业有关人员每年的安全学习学时如下： （1）企业法人代表、项目经理：每年30学时。 （2）企业专职安全管理人员：每年40学时。 （3）企业其它管理人员和技术人员：每年20学时。 （4）企业特殊工种人员：每年20学时。 （5）企业其它职工：每年15学时。 （6）企业待岗、转岗、换岗的职工在重新上岗前—培训20学时。 （7）建筑企业新进场的工人，必须接受“三级”安全培训教育。 2、项目管理人员必须进行《建筑安装工程安全技术规程》（[56]国议周字第40号）、《建筑工程施工现场管理规定》（建设部令[第十五号]）、《施工现场临时用电安全技术规程》（JGJ46--88）、《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80--91）《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130—2001）、《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ128—2000）等的培训，并经过考试，合格后方可上岗。 3、专职安全员除进行第二十三条中有关规定、规范的培训外，还应进行《企业职工伤亡事故调查分析规则》（GB6442--86）、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59--99）、《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ-2005）、《龙门架及井架物料提升安全技术》（JGJ88-92）、《塔式起重机安全规程》(GB5144--94)、《建筑机械使用安全技术规程》(JGJ33--86)、《建筑施工扣