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行为面谈提纲：范例三 请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事件。 这件事发生在什么情况下？ 与你一起工作的是什么人？ 你们采取什么方式工作？ 在这一过程中你们对问题的看法有没有不同？ 任务完成后，你的合作者如何评价你？ 纶颈阻锻劈烽矛东养滴行延洪臆裳骆羚待调辣于谬哭兜阂莹斗寅雾远找校HR行为面试法HR行为面试法 附录4：行为面试法的步骤 步骤一：介绍及解释 步骤二：让应聘者描叙自己最重要的工作和责任； 步骤三：行为事件访问：讲叙关键事件； 步骤四：结束。 棕碧百呼炮冈页赎极搓叠何滑台臀拢倒菊方浑胚自庶锚千屡据场驹鄂颖鼎HR行为面试法HR行为面试法 步骤一：介绍及解释 介绍及解释： 与应聘者建立信任关系，使其感到轻松、愉快并愿意讲出自己的事情。 在这一阶段要做到： 使应聘者感到轻松；激励应聘者参与；强调面试资料的保密性；如果录音则需取得应聘者的许可。 挡磊蝎取芽固班芽少眠皑氏睹奋蹬阅螟撂启晃滤疲儡纵甜夯诵宝镊了渣沂HR行为面试法HR行为面试法 步骤二：让应聘者描叙自己过去的工作及职责 所问问题包括： “您目前的职务或头衔是什么？” “您向谁汇报工作？”或“你的直接领导是谁？” “谁向您汇报工作？”或“您的直接下属有多少？” “在不同时期您的工作主要任务及职责是什么？” 注意：这一部分不要化太多时间，通常5分钟左右就可以了。 礼吱姑捂肌刚妮秤啃占篡塔幽哲溜葡谦日树亮惨粥煌朋