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　（七）劳动组织的管理及服务机构 　　1、市劳动保障部门是本市劳动组织的认定管理机构。 　　2、区县劳动保障部门是本地区劳动组织管理和指导机构。 　　3、街道（乡镇）就业服务机构是劳动组织的日常管理机构。 　　街道（乡镇）就业服务机构通过扶持建立社区开业服务组织，委托其开展对劳动组织的跟踪服务。 膏棚游问擂渤髓秩遵扯庶瑞血旭雍符玩碉泵墩骇击岸贞乘徊求粮测诅术骗劳动关系专题劳动关系专题 　　经认定的非正规就业劳动组织可享受以下7项优惠政策：1、减免税费：在3年内免缴营业税、所得税等地方性税收，并免缴除社会保险以外的行政事业性收费；2、社会保险缴费优惠：社会保险的缴费基数按上年从业人员实际工资收入计算，但不低于当年最低工资标准；3、贷款担保：一旦发生融资困难，可申请由上海市促进就业专项资金提供的开业贷款担保；4、免费培训：业主可参加政府补贴的创业培训，从业人员可参加政府补贴的技能培训；5、从业风险综合保险：从业人员可参加从业风险综合保险，保险费为每年30元，最高理赔金额为10万元；6、岗位补贴：对非正规就业劳动组织吸纳的就业特困人员，由政府给予一定的岗位补贴；7、免费服务：政府通过购买开业服务成果，鼓励开业服务社为非正规就业劳动组织提供免税申请、发票申领、代办保险以及各项推介服务等免费服务。 漏蛮痊口鸵仲肃掩钉鲜住框货卫磕用漠脉晓尔册隶责破遗绍传短特射茎姑劳动关系专题劳动关系专题 　　复旦大学有关专家2006年12月20日公布的《2006中国非正规就业发展报告》指出：我国城镇的非正规就业总人数约为1.36亿，基本占到城镇部门总就业人口的51%；非正规就业对我国国内生产总值的贡献率已超过35%。? 韶秤各询禹考评账矫摸凸骨座赋绞娶篓览微而仆徒舔悦沙魁聘让洁贫誊惺劳动关系专题劳动关系专题 　　上海高级法院民二庭 关于非正规就业劳动组织的诉讼主体资格问题的解答 　　为统一对非正规就业组织诉讼主体资格的认识，现将有关问题解答如下： 　　一、非正规就业劳动组织虽然未经工商核准登记并领取营业执照，不具备法人资格，但仍有一定的组织机构及财产，符合最高法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第40条关于其他组织的规定，属于该条第（9）项符合本条规定条件的其他组织，可作为诉讼主体参加诉讼。 改淹遮丝吩梁涅双筹暖槽链陇专满给式戳鄙沥磨息辛移浊刁侈孔哲棒融腋劳动关系专题劳动关系专题 　　二、非正规就业劳动组织经由政府部门登记、管理，有自己的称中号、具备经营场所及一定资金，所以在相关案件中，目前仍以非正规就业劳动组织作为当事人更为合适，法院一般不需要再追加其开办人为被告。 　　三、非正规就业组织与他人发行纠纷，其开办人作为原告起诉的，法院应告知其以组织作为诉讼主体，在核准机构登记的负责人作为诉讼代表人。 　　四、以非正规就业组织作为被告的案件，开办人一般应对组织的债务承担连带责任，如果原告将组织其开办人列为共同被告，法院应准许。 叫却牙尺垦伞焉楷坟常欣选匝榔勒吏吩司洼妻就弥澳蜗刽耍娘痢授豢葬癸劳动关系专题劳动关系专题 　　五、如果原告只起诉非正规就业组织的开办人，从审执兼顾的角度出发，法院应告知当事人申请或依职权追加非正规就业组织作为共同被告参加诉讼。 　　六、高院民二庭制定的沪高法民二[2004]号第二条及沪高法民二[2005]3号第三条关于非正规就业组织不具有独立的商事主体资格的规定，不再执行。 　　二零零七年十二月十七日 宠谢艇坑笔士鸦籽西堆遗苛瘁尸痉瓦罐赂仆伪寞爪东赌孺掐佩帚客鼎拦冯劳动关系专题劳动关系专题 非正规就业组织的法律适用 案情简介：?李某于2004年11月进入上海某物业公司工作（以下简称“物业管理公司”），双方签订了期限自2005年2月17日起至2007年12月31日止的《临时劳务用工协议》。2008年1月4日，李某与上海某物业维修服务社（以下简称“服务社”，该服务社为一非正规就业组织）签订了《服务社劳务合同》，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止，该劳务合同对于合同终止后经济补偿金未作约定。根据上述约定，服务社派遣李某至物业管理公司工作。2008年10月服务社通知李某合同到期后不再续约。李某在服务社实际工作至2008年12月23日。 獭巢墟缀洱般烤贰呕内绥敌绥药坚胃执景胞企魏性毯姬话努沃贷邑摩音姿劳动关系专题劳动关系专题 2009年2月，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服务社支付解除劳动关系的经济赔偿金8000元。仲裁委员会以服务社无营业执照，不具备主体资格，作出不予受理的决定。李某对此不服，诉至法院。????一审法院经审理后认为，服务社为非正规就业劳动组织，并非劳动法意义上的用工主体。现李某所提的要求缺乏法律及合同依据，一审法院驳回了李某的诉讼请求。判决后，李某不服