HR医疗期.ppt

十五、与医疗期管理相关的政策、法规 天津市人民政府批转市劳动和社会保障局关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益意见的通知(津政发〔2004〕16号) （六）对病残严重或距法定退休年龄不足５年的劳动者，用人单位不得随意解除或终止劳动合同；经本人要求并经用人单位同意的，用人单位应在解除、终止劳动合同前对其工作、生活作出妥善安排方案后，再向劳动保障部门申请报告解除、终止劳动合同。 关于劳动者医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定有关问题的通知（津劳办[2004]387） 二、劳动者因患病或非因工负伤医疗期满进行劳动能力（复工）鉴定的范围：（一）劳动者非因工负伤和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗期内医疗终结或在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者就本人劳动能力和用人单位意见不一致的；劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，可从事原工作或用人单位另行安排工作的，可不进行劳动能力鉴定。 * 十二、病残严重的员工医疗期满后能否解除其劳动合同？ 在实务中，病残严重主要指的是三种类型病人，即癌症、瘫痪、精神病。按照天津市下列地方法规的规定，用人单位不得随意解除其劳动合同。 天津市人民政府批转市劳动和社会保障局关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益意见的通知(津政发〔2004〕16号) （六）对病残严重或距法定退休年龄不足５年的劳动者，用人单位不得随意解除或终止劳动合同；经本人要求并经用人单位同意的，用人单位应在解除、终止劳动合同前对其工作、生活作出妥善安排方案后，再向劳动保障部门申请报告解除、终止劳动合同。 * 十三、员工医疗期期满，公司能否对员工调岗？ 如员工长期患病，影响其承担的本职工作的，公司可以对员工调岗。 医疗期满，员工无法从事原岗位工作的，公司也必须为其调岗，另行安排工作。 * 十四、案例分析 案例一：2011年1月1日，张乙入职某公司，劳动合同期限为2011年1月1日至2012年12月31日。2012年7月9日，张乙因意外受轻伤导致骨折，医院开具了病休证明，要求张乙休假3个月。公司同意了张乙的病假申请，张乙从2012年7月9日至2012年10月8日休病假。休完病假痊愈后，张乙又回公司上班。2012年11月28日，公司人力资源部门在清理公司的劳动合同期限中，发现张乙的劳动合同即将到期，询问公司领导意见后决定不与张乙续签劳动合同。因此，人力资源部提前一个月通知张乙：公司不再续签劳动合同。但是第二天，张乙就拿着医院开的诊断证明说患有肺气肿，要求再休息三个月的医疗期。公司人力资源部不知道张乙是否应该再次享受医疗期，也不知道公司能否终止与张乙的劳动合同？ * 十四、案例分析 案例二：张某于2005年9月入职某公司，双方签订了期限为7年的劳动合同。2012年9月8日，张某因突发严重心脏病入院治疗。2012年9月10日，劳动合同期满。10月5日，张某出院，未向公司提交任何请假材料，也再没有到公司上班。2012年10月10日，公司向张某发送到期终止劳动合同通知书，通知书中写明：鉴于张某已经出院，未向公司提交任何请假材料，其享有的医疗期已经届满，双方的劳动合同终止。张某不同意通知书的内容，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其自2012年9月8日起享有6个月的医疗期。 * 十四、案例分析 案例三：黄某于1993年8月进入某饭店担任厨师。2008年8月29日，双方签订最后一份劳动合同，期限自2008年9月1日至2011年8月31日。2006年3月，黄某因患病开始向饭店请假，此后再未到饭店上班。在黄某的医疗期内，黄某一直向饭店提供医疗证明和病历。2009年3月27日，饭店发给黄某通知一份，上面载明：你自2006年3月休病假至今，病休已二年有余，根据劳动合同法规定，你患病的医疗期为十二个月，但公司本着以人为本的理念，延长了你的医疗期直至今天。鉴于你至今尚不能恢复工作，现经公司讨论研究决定，将按有关规定于2009年3月31日与你解除劳动合同，同时也会按劳动合同法的相关条款给予你相应的经济补偿。2009年4月底，饭店将经济补偿金与医疗补助费的计算清单复印给了黄某。2009年7月，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后因其不服仲裁裁决，黄某诉至法院。　　 * 十五、与医疗期管理相关的政策、法规 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和