月《管理心理学》期末复习资料+(.docVIP

《管理心理学》期末复习 (2012年11月) 一、考试题型 单项选择题（15小题，每小题1分，共15分） 多项选择题（10小题，每小题2分，共20分） 名词辨析（9小题，每小题2分，共18分，对的打“√”，错的打“×”，如果判断为“错”，改正1、1、印象管理的策略 、1．谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著（ )Ａ．莱维 B．马斯洛 C．闵斯特伯格 D．泰勒 2梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为理论（　 　） Ａ．群体动力Ｂ．人关系 Ｃ．需要层次　D．3．研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法（　　　Ａ．测验法　　Ｂ．法　　Ｃ．　　　D．实验法．德国心理学家Ａ．B．马斯洛 C．闵斯特伯格 D．勒温 ．对某一个体、某一团体某一组织Ａ．测验法　　Ｂ．法　　Ｃ．　　　　D．实验法．( )。 Ａ．B．C．D．（ )Ａ．首因效应 Ｂ．近因效应 Ｃ．晕轮效应　 D．社会刻板印象 ．（　　）。Ａ．Ｂ．Ｃ．　D．．库利的镜中我理论属于自我认知方式 ) Ａ．他人评价 Ｂ．社会比较 Ｃ．内省 D．自我显示 ．一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了的影响（ ） Ａ．知觉者 Ｂ．知觉对象 Ｃ．知觉情境 D．知觉态度 ．Ａ．Ｂ．Ｃ．D． Ａ．Ｂ．Ｃ．　D．．Ａ．兴奋型Ｂ．活泼型Ｃ．安静型　D．抑制型．Ａ．Ｂ．Ｃ．　D．．热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？ （ ） Ａ．态度 Ｂ．意志 Ｃ．情绪 D．理智 Ａ．兴奋型Ｂ．活泼型Ｃ．安静型　D．抑制型员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？ （　　 ） A. B． C．组织承诺 D．工作难度A．双因素理论在中国不怎么适用 B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 ＡB.轻度压力 C.适度压力 D.情境压力 30. 下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力（ ） Ａ.高自我效能感 Ｂ.内控型 Ｃ.A型人格 D.B型人格 下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？ （ ） Ａ.高自我效能感 Ｂ.低自我效能感 Ｃ. 内控型 D.B型人格 ．下面属于群体（ ） A．邻居 B．同乘一辆车的人 C．同一支球队的队友 D．同在一家餐厅吃饭的人 ．．．．．．．．．．．仰巴脚效应说明了因素对人际关系的影响（ ） A．能力 B．交往频率 C．互补性 D．相似性 ．Ａ.Ｂ.Ｃ.D.15人以上 38．Ａ.Ｂ.Ｃ.D.社会阻抑作用 39．Ａ.Ｂ.Ｃ.D.语义障碍 40．“”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？ （ ） A.能力 B. C.互补性 D.相似性 ．说明了以下哪种因素对人际关系的影响？ （ ） A. B.个性品质 C.互补性 D.相似性．A．组织 B．群体 C．利益 D．目标 ．A．交流源 B．信息源 C．接收源 D．活动源 “走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于 （ ） A．法定权 B．奖赏权 C．专家权 D．参照权 46．管理方格图中的贫乏型领导是 （ ） A．关心生产和效率，不关心人 B．关心人而不关心工作或生产 C．对人和对生产都关心 D．对人对工作都不关心 47．情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是 （ ） A．低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作 B．高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系 C．低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系 D．低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系 48．根据领导生命周期理论，当职工很成熟时， A.命令式　　 B.说服式 　　C.参与式　　 D.授权式 “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”