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管理群成员守则
“吉林HR论坛”QQ群成员守则
（讨论稿）
声明：
“吉林HR论坛”QQ群是免费及时通讯网络工具，为提供提供健康、文明的交流方式。鉴于网络的宽泛性，对于任何网友和管理人员的人品或其他方面不做任何保证，网友与网友或与管理人员之间的私下交流与QQ群无关。任何人都有向公安部门举报、检举群里违反国家法律、法规、公共道德及侵犯他人合法权益信息的权利不得在群内发表违反国家法律、法规、公共道德及侵犯他人合法权益的信息。不得在群内发表污辱性言语，中伤、辱骂、诋毁他人不得在群内贴发商业广告。不得恶意刷屏，影响他人正常交流。要正确认识QQ群是为了大家及时联系，更好地进行助学活动，应诚实友爱，加入后主动介绍自己，不得编造个人信息，恶意欺骗群管理人员。群内老成员要对新成员的到来主动表示欢迎，不得排挤、贬低新成员，所有成员应把作为谈话的中心话题。成员之间应团结友爱，形成一个和谐坚强的团队，在意见出现分歧时要保持冷静，及时向群管理员或其他成员反映，不相互攻击、诋毁。linaxinxiang75@126.com。15日左右将群期刊发送给群成员分享
宣传本群的理念和宗旨，吸引更多的管理同行加入。
管理员任职条件：
对管理有浓厚的兴趣，并对本职业忠诚；
认同并理解本群价值观；
严格遵守本群守则，并能够监督群成员有效执行；
愿意承担管理员职责和义务；
能有效协调好工作时间，不顾此失彼；
能和其他管理员有效配合，能以身作则，公正公平。
对管理员的管理：
管理员之间每月末举行一次网络会议，解决当月发生的问题；
成员保留对管理员评估的权利，对不能够承担责任的管理员，或者不能够胜任的，可以表决更换；
其他：
其他未尽事宜，由群成员们协商决定。
本群守则于2008年8月1日实施。
吉林HR论坛
2008年8月1日
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