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第28 卷第10 期 Vol28 No10
2006 年10 月 Foreign Economies Management Oct. 2006
: F270 : A : 1001-49 0( 2006) 10-00 107
( , 210046)
: 工作 家庭 突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题 突来自
于 个体的角色 突边界控制性别角色预期差异等方面家庭责任和组织的管理实践会加剧
突程度, 影响 个体家庭的健康并导致负面的组织行为, 最终会影响组织绩效因此, 组织设
计了多种有效平衡策略, 以满足员工平衡工作与家庭责任的需要但是, 该领域缺乏统领性理
论框架, 研究成果间存在矛盾, 有待深入研究
: 工作 家庭 突; 基础理论; 平衡策略
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: ( 1)
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: 2006- 07- 10
: 刘永强( 196 - ) , 男, 南京财经大学营销与物流管理学院讲师, 南京大学管理学博士
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