径与方法研究——以江苏省扬州市为例.pdfVIP

《经济师》2010年第10期 ●新视点 基亏创新型企业文f匕的构建对提高企业自主创新能力的路径与方法研究 ——以江苏省扬州市为例 ●俞国 摘要：在政治多极化、经济全球化、文化多元化的世界环境下，企 托、共建实验室、工程中心、博士后工作站等办法，构建产学研合作平台， 业提高自主创新能力和创新企业文化已刻不容缓。技术创新能力的不足 打通科技成果转化的便捷通道，探索科技成果应用的有效方式，形成同 和创新型企业文化的欠缺已成为制约扬州经济可持续发展、产业结构提 企业“产研分工、优势互补、利益共享、风险共担”的合作机制。要促进科 升的主要瓶颈．文章以江苏省扬州市为例，论述了知识经济时代企业科 学家与企业家结合。打破各种有形和无形的阻隔，建立科技人才与企业 技创新的重要意义，指出了创新型企业文化的构建对提高企业自主创新 家经常性的沟通渠道，增加直接了解、开展合作的机会，使成果的拥有者 能力的路径与方法。 和资本的所有者，都能够更多地寻找至B各自的“主顾”。 关键词：创新型企业文化 自主创新能力 路径方法扬州市 在人才加速流动的背景下，要充分利用现有科技创新载体，开放性 中图分类号：F270 文献标识码：A 地吸引高层次的人才。在借智、引智、育智方面，扬州市已经积累了不少 文章编号：1004—4914(2010)10一()57一02 经验。为了抢占国内三新产业的制高点，扬州与中科院、中电科技集团、 南京大学以及国内相关科研院所进行了广泛合作。通过签订产学研合作 自主技术创新与构建创新型企业文化是构成企业核心竞争力的重要 协议、成果转让、合作开发、技术人股、构筑创新实体等不同形式，共建研 因素。建设创新型国家，核心是增强自主创新能力，这对社会体制机制、政 发平台。据不完全统计，近两年仅三新产业领域，扬州市就与国内外100 策措施、对人们的思想观念、行为方式等都提出了新的要求。从企业角度 多家高校和院所建立了合作关系，引进硕士、博士等高层次人才百余人， 看，不同的企业文化模式，对于自主创新能力的形成和提高具有不容忽视 组织实施重点合作项目300多个。今后在合作范围、领域、层次、形式上 的作用。事实上，越来越多的企业已经意识到自主技术创新在培育和提升 要有更大的创新和拓展。 企业核心竞争力的重要作用，有一大批企业已经取得了许多技术创新成 二、构塑企业精神 果，提升了整体竞争力，但是，我们应该清醒的看到，大部分企业的技术创 企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发 新过程最终夭折，这固然和体制、企业科研能力、资金状况、设备先进程度 展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神 等有关，但是，从深层次上说，应该是这样的企业缺乏一种鼓励企业进行长 构塑是在企业领导者的倡导下，根据企业的特点、任务和发展走向，使建 效持久技术创新的软件，即创新文化。自主创新能够引发源源不断的新思 立在企业价值观念基础上的内在的信念和追求，通过企业群体行为和外 想，而正是这些新思想为产业提供了迅速增长的动力。 部表象而外化，形成企业的精神状态。 扬州滨江临海，位于最具活力的长江三角洲经济圈，是长江三角洲 企业精神是企业文化的核心，是企业的灵魂。在整个企业文化中起着 辐射苏北、鲁南、皖东的区域性中心城市，经过多年发展，扬州产业具备 支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营 了承载科技创新的能力。太阳能光伏、半导体照明、LED外延片、高纯度 哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。企业 多晶硅……新光源、新能源、新材料“三新”产业从无到有。扬州已经成为 精神的特殊内涵决定了它具有个I生和扯Jl生特征。个l生和共性特征是企业精