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2018-05-08 发布于福建
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心理契约在人力资源管理中的应用研究综述.pdf

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( ) 第2 5 卷第2 期安徽工业大学学报社会科学版 Vol . 25 , No . 2 　　　　　　　　 ( ) 　　　　　　　　 2 0 0 8 年 3 月 Journal of Anhui Univer sity of Technology Social Sciences March , 2 0 0 8 心理契约在人力资源管理中的应用研究综述徐　虹 (安徽工业大学管理学院 ,安徽马鞍山 243002) 　　摘　要 :国内外关于心理契约理论的研究成果颇多。将心理契约引入人力资源管理领域的应用研究中,既要充分考虑到雇佣契约与心理契约的交互作用、对员工实行全面契约管理 ,更要关注激励理论与心理契约的融合问题、建立有效统一个人价值观与企业价值观的绩效考核机制。　　关键词 :心理契约 ;人力资源管理 ;全面契约管理 ;激励理论 ( ) 　　中图分类号 :F240 　　　　　　　文献标识码 :A 　　　　　　文章编号 2008 The Application of Psychological Contract in Human Resources Administration XU Hong ( School of Management , A HU T , Ma ’anshan 243002 , Anhui , China) 　　Abstract :There are a lot of research result s about the theory of p sychological contract s both domestic and abroad. In the applied research of human resources administration , we should take the interaction between employing cont ract and p sy chological contract into consideration , implement the overall cont ract management , attach importance to the integration of incentive theory with p sychological contract and establish effective evaluation mechanism which unifies individual value with enterprise’value. 　　Key words :p sychological contract ; human re source s management ; overall contract management ; incentive theory ( 　　一、心理契约理论研究述评法律契约强调的相互性 ,以及现代经济学中对默认契约或隐