社会关系、初职获得方式.PDFVIP

、 社会关系 初职获得方式 与职业流动* 吴愈晓 : ， 提要 关系使用者是一个高度异质性的群体 区分不同类型的关系使用 者对理解社会关系的作用机制及其对劳动力市场结果变量的效应非常重要。 ， ， ( 根据初职获得的方式 本研究将劳动者分成三个群体 即通过正式渠道 不 )、 (“ + ”) 使用关系 正式渠道与关系相结合 正式 关系 以及完全通过关系获得 初职的群体。 2009 “ ” 使用 年八城市 社会网络与职业经历问卷调查 (JSNET2009) ， 数据 本文探讨了这三个劳动者群体的特征以及他们在职业流 。 ， “ + ” 动和收入分层模式方面的差异 研究发现 使用 正式 关系 方式获得初 职的劳动者群体和完全通过关系获得初职的劳动者群体的特征及其劳动力 。 ， ， 市场经历是截然不同的 首先 前者是高社会经济地位的群体 他们有较高 ; 的人力资本以及质量最高的社会网络资本 而后者是低社会经济地位的群 ， ， 。 ， 体 他们自身的人力资本最低 而且社会网络资本的质量也是最差的 其次 ( )。 ， 后者比前者更可能换工作 离开初职 第三 两个群体收入获得的决定因 素方面也体现出显著的差异。 : 关键词 社会关系 社会资本 职业获得 职业流动 收入不平等 、 一 导 言 社会关系或社会资本有助于劳动者的社会经济地位获得并影响职 ， (Granovetter ， 业流动 曾经被许多基于不同社会的经验研究所证实 1974 ，1986 ;Lin ，1999 ; ，1999 ; 、 ，200 1 ; ， 边燕杰 边燕杰 张文宏 梁玉成 20 10 ;Gerber ＆ Mayorova ，20 10)。 ， 但这种观点 特别是社会关系或社会 ， 资本与劳动力市场结果变量之间的因果关系 最近受到一些基于美国 * ( ， 本文曾在中国社会学会社会网与社会资本专业委员会第二届青年论坛 广州中山大学 20 11 5 28 － 29 ) 。 “ ”