天狮新业务激励计划.pptxVIP

天狮新业务激励计划制度解析 天狮成才网晋级部分基本职级荣衔职级奖金部分：基本奖项荣衔奖项特别奖项 天狮成才网基本 晋级条件业务经理 业务经理业务经理业务经理 高级经理 50万PV 30% 三个经理100万PV业务主任 业务主任业务主任业务经理 10万PV 25% 二个主任20万PV业务代表业务代表业务代表业务主任 20% 个人累计1.8万PV2万PV二个业务代表4万PV直接8个业务代表业务代表 1680PV 15% 天狮成才网荣衔职级（1）对应荣衔职级铜狮银狮金狮一星二星三星四星五星1 2345678910高级经理可享受相应国际分红 天狮成才网荣衔职级（2）辅导四名金狮荣誉董事金狮职级可享受相应全球分红 天狮成才网晋级部分基本职级制度分析Q衔职级奖金部分：基本奖项荣衔奖项特别奖项 天狮成才网开拓奖（8%）销售激励奖（36%）荣衔奖（5.5%）特别奖（1.5%）协助奖（3.8%）总比例53%+1.8%奖金分配——增加1.8%激励 天狮成才网销售激励奖的考核条件职级基本销售奖+浮动激励奖个人销售小市场销售业务代表1000业务主任2001000业务经理4002000高级经理6003000 天狮成才网5%～11%20%+4%25%+5%业务主任业务经理5% ～10%10%～16%职级5% ～9%30%+6%15%+3%高级经理业务代表业务主任业务代表业务经理高级经理15% ～21%10% ～15%基本销售奖和浮动激励奖(36%) 升级当月，只能获得基本的奖金比例 天狮成才网协助奖 3.8%协助奖金区域小市场销售 * 奖金比率区域业务经理个人销售400PV小市场2000PV高级经理个人销售600PV小市场3000PV10.3%0.3%20.3%0.3%30.3%40.3%50.4%60.4%70.6%80.6% 天狮成才网开拓奖：8% ( N+3)你N 是活跃的业务代表及以上部门当月销售≥1000PV的数量41664256102440961638465536262144104857641943041代 0.5%2代 0.5%例：N=3 奖金提成至第6代 3代 0.5%例：N=8 奖金提成至第11代 4代 0.6%2. 不分职级5代 0.6%例如：按倍增理论 4、16、64…. 6代 0.6%每人 500 的营业额可领到奖金 3232万元 仅 1%=32万每人1680可领1.08亿 仅1%=108万7代 0.8%8代 0.8%9代 0.8%10代 1.1%11代 1.2% 天狮成才网荣衔奖 – 5.5%铜狮银狮金狮1-5星金狮荣誉董事基本职级高级经理个人销售1000PV小市场销售3000PV5000PV含个人销售其它条件保持不同两个部门高经活跃(15000PV)保持不同三个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门高经活跃(15000PV)保持不同5-10个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门金狮活跃比例2％1％1％0.2％＊50.5％ 天狮成才网特别奖 – 1.5%铜 狮 国际旅游研讨会 0.3％银 狮 成功英雄名车奖 0.6％金 狮 豪华游艇基金奖 0.2％五星金狮 私人飞机基金奖 0.2％荣誉董事 豪华住宅基金奖 0.2％ 天狮成才网VIP奖励计划(一) 新VIP业务主任★考核资格：新经销商同时满足以下两点：在VIP奖励计划的执行期内，自加入日起，在两个业务核算月内；个人销售PV总累计≥18,000PV，晋升成VIP业务主任；★奖励:制度分析Q得价值500元的培训奖励。 天狮成才网VIP奖励计划(二)新VIP业务经理★考核资格：新经销商同时满足以下三点：在VIP奖励计划执行期内（6个月内）加入；个人销售PV总累计值≥18,000PV；直接服务4个或4个以上新VIP业务主任职级，则当月可以优惠直接晋升成VIP业务经理； ★奖励获得价值800元的培训奖励。 天狮成才网VIP奖励计划(三)业务拓展奖——VIP主任拓展奖★考核资格：所有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时满足以下两点：个人销售PV总累计值≥18,000PV；当直接服务N名新VIP主任，则可获得如下税前现金奖励：★奖励VIP主任人数税前奖励第1名600第2名800第3名1000第4名1200第5名及以上1200 天狮成才网VIP奖励计划(四)业务拓展奖——VIP经理★考核资格：制度分析Q有经销商，在VIP奖励计划执行期内，同时满足以下两点：个人销售PV总累计值≥18,000PV；在直接服务新VIP业务经理合格前，本人和直接服务的VIP经理都