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* 试用期解除要件 《劳动合同法》第39条第一款：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除。 （1）有明确的试用期约定； （2）试用期应当与劳动合同期限相对； （3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求； （5）解除在试用期内提出。 * 试用期解除要件 第四十条? 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：? （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；? （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。? * 职工不愿休年假，可以获得折现补偿吗 2009年从某商贸公司工作。2010年12月1日，该商贸公司通知陈某，公司与陈某的劳动合同自2010年12月31日到期，由于受金融危机的影响，公司不再与陈某续签劳动合同。同时告知陈某应在2010年12月31日之前休完2010年度的年休假。陈某对公司不续签劳动合同没有办法，但没有提出休年休假。2010年12月4日，公司再次就2010年度年休假问题与陈某协商，公司提出，陈某可提前离职，即可以于12月5日离职，由于提前天数大于2010年度未休完的假，故公司不再对陈某年休假进行经济补偿。但是，陈某并未提前离职。相反，12月6日起，陈某向公司递交了1个月的病假条，之后，又连续两次向公司请病假，直至2011年3月。2011年，陈某病假期满后，向公司索要2010年度的年休假未果，申请劳动仲裁。 * 点评： 最后该案以调解结案，公司支付了陈某8000元年休假补偿。 该商贸公司深感十分冤枉。因为该公司事先曾两次要求陈某休年休假，但陈某不但未休年休假，反而在劳动合同到期前连续请病假。公司不仅支付了陈某3个月的病假工资，而且还要额外支持陈某年休假两倍的工资补偿。确实，该公司为该员工付出了很大的额外成本，原因就是该公司缺乏证据意识，虽然安排员工休年休假，员工未休，但用人单位无法举证。 相反，如果公司与张某协商年休假事宜时，进行录音或者找其他无利害关系人在场作证或者让员工签收相关文件，该案的结果就会截然不同。 关于年休假的规定 《职工带薪年休假条例》第三条??职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第五条? 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。???单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 * 综合计算工时制的法律特征 针对特殊行业 需要向劳动行政部门申报审批 以审批周期计算总的工作时间 加班费的计算没有公休日概念 * 案例 张某是某电子公司的员工，入职两年多公司都未安排休年休假，由于公司经常加班，张某月薪标准为5000元，另外每月加班工资约2000元，后因个人原因，张某离职，离职后申请仲裁要求公司支付未休年休假工资报酬。 庭审中，张某主张月薪5000元，加班费2000元，工资合计每月7000元，在职期间应享受5天年休假但公司未安排，要求仲裁委按照月工资7000元的标准作为计算基数，并按照300%计算五天未休年休假的工资报酬。 作为公司主管，如何答辩？ * 一、计算未休年休假工资报酬的标准？ 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 本案中张某月薪5000元，加班费每月2000元，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算日工资时需剔除每月的加班工资，因此张某要求将加班工资计入计算基数不会得到支持。 * 二、未休年假工资报酬是日工资的200%还是300%？《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 带薪年休假的300％工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%，而法定节假日加班工资是纯粹的300%。