小组工作实训1.pptVIP

小组工作 一、小组的定义 小组是指两个或者两个人以上成员组成，有一致的目标，有一系列角色，有明确的规范或规则，成员有归属感，彼此互动，相互影响，产生交互作用，使每一位成员能够影响他人或受他人影响的集合体。 二、小组工作的定义 在小组情境下，设计出活动、课程、内容，利用彼此的分享、分担、支持、教育、治疗等小组动力去营造和推动信任、接纳、理解、支持的小组氛围，通过共同商讨、训练、引导等带来组员态度和行为的改变，预防或解决组员共同的发展性问题或共有的心理不适应问题的一种社会工作方法。 三、小组工作的功能 对组员而言，有助于个人学习群体经验，影响个人在态度和行为上发生转变。 对整个小组而言，用集体的力量去解决问题，可以建立合作的团队精神和和谐的人际关系，使组员在健康的团队氛围中获得美好的情感体验，增进组员与他人配合解决问题的能力。 对整个社会环境而言，小组可以极大地丰富一个人的社会资本（社会关系网络），还可以通过组员的社会行动去推动环境和社会政策的改变，利于整个社会的整合和健康发展。 四、小组的分类 小组的形成 组成小组、自然小组 组员的参与 自愿小组、非自愿小组 成员之间的关系 基层小组、次层小组 四、小组的分类 小组的结构 正式小组、非正式小组 组员的界限 开放小组、封闭小组 小组的性质和目的 兴趣小组、任务小组、意识提升小组、教育小组、成长小组、治疗小组、社会化小组、自助和互助小组、社会行动小组 五、小组工作的阶段 筹备期（前期、形成阶段、前小组期、计划阶段） 初期 中期 后期 第一阶段 筹备期 确定小组目标 招募和筛选组员 小组的环境准备 （一）确定小组目标 大致上有过程目标、一般目标和个人目标。 设定目标的时候要注意目标应该具体、明确、实际、连贯、可测量、是可以达成的。 （二）招募和筛选组员 从社工自己服务的机构团体或从外面的一些组织、社团、社区、学校、机构团体中着手。 与工作者一对一的面谈是团体招募志愿参与者的最佳方法。 招募宣传的方式 当面会谈或是电话会谈等直接接触的方式； 给潜在案主邮寄资料； 使用招贴画、横幅、小册子、海报、报告栏公告等方式； 利用广播、电视、报纸、杂志、网络等大众传播媒体宣传； 在教室利用影片介绍、演讲或讨论等方式进行宣传； 在学校里可以通过班级老师利用班会事件加以宣传； 请各行政单位协助推荐适合人选； 函告家长鼓励子女报名参加； 与各种组织、机构等主要负责人接触，请协助宣传、推荐； 在社区、学校设立临时招募点。 招募宣传的内容 小组的目标； 小组聚会的日期、时间、地点、次数和期限长短。 参加团体所需的费用及其相关的开支； 负责机构的名称及电话号码； 小组工作者的姓名、电话、学历、经历、训练及资格等个人资料； 小组工作者与团体成员的权利与义务； 其他相关的安排事项。 筛选成员 所有的小组不一定适合所有的人； 通过筛选，工作者可以选择心中认为适当的成员，也可以避免不适合参加团体的成员进入小组后受到心理伤害或挫折。 并不是所有小组都要进行筛选。 一般而言，具有下列的人格特质或行为症状的潜在小组成员是不适合加入小组的，比如自杀性的，精神病的，妄想症，有侵犯性的等等。 筛选的方式 与每一位想加入小组的人进行个别谈话，开展筛选。可以请有意参加的成员填写一份个人信息资料。 筛选会谈的内容： 为什么你要参加小组？对于回顾你自己的人生，你准备得如何？你最想从小组中获得什么？这个小组能帮助你达成你的目标吗？你希望知道工作者和小组的哪些事情？你了解小组的目标与性质吗？你最想探究哪些特殊的个人关心的事情？等等。 可以为预备组员安排另外一次会谈来探讨是否会参加小组，帮助他们了解真实的小组设计，避免给予任何承诺或者夸大小组工作的功能。 如果预定参加小组的组员已经确定，在第一次聚会以前，工作者最好是再次印发书面通知或者打电话通知。 （三）小组的环境准备 时间 空间 规模 1、小组的时间准备 小组的期限（duration） 聚会期的长短（length） 聚会的频率（frequencies） 聚会的时间（time） 聚会期限的长短 要配合团体目标，治疗和目标类小组可能时间较长，分阶段展开。 为了决定小组存在的期限，社工必须要把小组活动分成几个阶段，并确定每一阶段所需要的时间，事先确定聚会的长短和频率。 在确定小组期限的长短上应该表现出一定的灵活性。如果预先确定的时间被证明是不够用的或过长的，社工应该毫不犹豫地改变原来的计划。 聚会期的长短 最好以每一成员都能分配到的时间来计算，以每个成员都能分享为原则，1-2小时是正常的，不宜超过两个小时，特殊情境另当别论。 对大多数小组而言，一般聚会期在四十五分钟至一个小时为宜。 聚会频率 原则上以一周一次为准，再视小组的情境调整。 聚会