人事教育科-公务员法试题.doc

公务员法试题 一、简答题 1、《公务员法》自什么时间施行？ 答：2006年1月1日起施行。 2、《公务员法》的立法目的是什么？ 答：为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。 3、公务员制度坚持的原则是什么？ 答：坚持党管干部原则。 4、公务员管理坚持的原则是什么？ 答：公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 坚持监督约束与激励保障并重的原则。 5、公务员任用坚持什么原则？ 答：公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。 6、国家为什么对公务员实行分类管理？ 答：为了提高管理效能和科学化水平。 7、公务员主管部门的职能有哪些？ 答：中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。 8、公务员职位分类的基本理念是什么？ 答：“适才适用”和“适才适遇”，即专才专用，同工同酬。 9、什么是公务员综合管理类职位？ 答：公务员综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。 10、什么是公务员职位分类制度？ 答：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 11、公务员领导职务层次分为哪几种？ 答：公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 12、确定综合管理类公务员领导职务的依据是什么？ 答：综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 13、综合管理类的公务员非领导职务有哪些？ 答：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 14、确定公务员级别的依据是什么？ 答：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。 15、公务员的范围是怎样界定的？ 答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 16、新录用公务员试用期限是多少？ 答：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 17、对公务员的考核分哪几个方面？ 答：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 18、公务员考核有哪两种？ 答：公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 19、公务员定期考核的结果分哪几个等次？ 答：公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 20、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？ 答：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 21、公务员晋升领导职务的程序是什么？ 答：(1)民主推荐，确定考察对象； (2)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿； (3)按照管理权限讨论决定； (4)按照规定履行任职手续。 22、实施公务员奖励坚持的原则是什么？ 答：对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 23、公务员为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的，能否予以奖励？ 答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。 24、公务员爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的能否予以奖励？ 答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。 25、公务员同违法违纪行为作斗争有功绩的能否予以奖励？ 答：按《公务员法》第四十九条规定，应予以奖励。 26、公务员奖励有哪几种类型？ 答：公务员奖励的类型：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。 27、公务员奖励的撤销适用于哪些情形？ 答：(1)弄虚作假，骗取奖励的； (2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重