新兴润滑油有限公司业务员聘用合同.doc

新兴石油有限公司业务员聘用合同 一、合同订立目的 （一）、明确业务员与公司双方之间的权利和义务 （二）、利于以后工作中,出现经济责任时的处理 二、合同订立双方： 合同订立双方分别是： 接受聘用的业务员，以下简称“业务员”。 新兴石油有限公司，以下简称“公司”。 合同期限 （一）、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。 （二）、合同签订之日起，以前业务员与公司签订的聘用合同作废。 （三）、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 （四）、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。业务员返还公司提供的手机、SIM卡、及产品和客户等资料。 合同具体条款： （一）、工作时间 1.每周一上午到公司开工作总结会议，其他时间自行安排。（如有特殊情况无法参加工作总结会议，必须至少提前一天通知公司。若周一为国家法定节假日，此次工作总结会时间另行通知)。 （二）、公司对业务员的基本生活保障。 1.对签订次合同的业务员，公司免费提供中午伙食。 2.公司对业务员，因公出差而发生的伙食、车费等，凡有合规发票并同时符合报销条件（见附件1:《费用报销方案》）给予报销。 3.公司将为业务员配备汽车一辆，具体使用方案见附件2.《车辆使用细则》。 （三）、公司对业务员底薪给付办法 公司对业务员底薪的给付办法按照附件3：《业务员底薪给付方法》计算给付。 （四）、公司对业务员提成的计算办法 1. 公司为了激励业务员做出更优秀的业绩，对业务员实行基于销售总额与销售毛利的提成方式。 具体提成方式按照附件4:《业务员提成计算方法对照表》计算给予。 （五）、业务员在销售过程中贷款拖延按照附件5:《业务员货款拖延应收取保证金的计算办法》。 （六）、业务员工资支付时间 甲方工资支付周期为 每月十五日至次月十五日（工资支付周期不得超过一个月），定每月 日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （七）、详细工资计算方式按照附6《具体业务员工资计算方法》 (八）、业务员在连续两个月销售金额为零的情况下，公司将有权按本合同第（十）条的规定处理。 （九）、业务员对外活动相关规定 业务员在合同期内不得从事与公司经营上同或有利益冲突的行业。 业务员对外活动，不得违反公司的相关规定。 业务员不得对外作出有损公司声誉的讲话或行为。 如业务员对外活动有上述1，2，3条情况的，公司将有权按本合同第（十）节的规定处理。 （十）、业务员的离职 1.公司对辞工、劝退的业务员，按如下规定处理： （1）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清楚。 （2）公司在业务员完成（1）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行结算，并将其付给业务员。 2.公司由于业务员自身原因，而将业务员解聘或开除的，按如下规定处理： （1）业务员有过失的，应就过失先承担赔偿责任。 （2）业务员先应对自已尚未完成的工作，要与公司交接清楚。 （3）公司在业务员完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给业务员。 合同的解释及其他规定 1.合同的解释权归本公司。 2.业务员在签订本合同前，应认真阅读本合同并确保已明白合同条款。 3.如业务员认为自身条件优越，可以按本合同的规范重新拟定合同，以达到双方的共赢。 4.在本合同履行期间，在双方友好协商的前提下，公司有权调动业务员的工作岗位。 五、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法 如业务员认为公司侵害自己合法权益的，可以先向公司提出，或者向公司反映，寻求解决。无法解决的，可以向公司所在地的劳动保障行政部门投诉。 如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 我已认真阅读本合同，并完全接受本合同条款规定，同意受聘。 （签名）： 聘请单位（公章）： 法定代表人（签字）： 附件1：《费用报销方案》 公司全额报销业务员业务过程中所产生的伙食、车票、油钱、礼品费用。 每月报销费用额度为业务员销售总额的0.8%，多余部分不返还，超过部分从业务员当月工资中扣除。 个别客户特殊情况，所产生的费用需向公司申请，可不计算在每月报销额度内。 公司给予每位业务员100/元话费补贴，每月15日前充入公司所发号码内，此项补贴不计算在每月报销额度内。 附件2:《车辆使用细则》 为保证业务员业务的效率，公司为业务员配备汽车一辆，如有需要使用，需向公