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人才交流网的视频直播系统的设计 　　摘 要：随着互联网技术不断地发展，通过网络平台进行人才招聘，交流等网站越来越普遍。为了更进一步完善人才交流的招聘方式，使更多应聘人才使用网络招聘平台，本课题便引进了人才交流网视频直播系统。在目前网络视频直播系统的架构基础上，通过分析数据在服务器上传输的一些指标，结合视频云服务模式、基础架构以及关键技术，对现有的直播系统进行改造，设计出一种基于视频云的视频直播原型系统。 　　关键词：在线人才交流；数据库；视频直播 　　中图分类号：TP311 文献标识码：A1.研究背景 　　在21世纪，伴随计算机软件、硬件地持续深入，以及信息化网络的快速提高，这一切技术的改变促使自身工作效率的提高，迫切需要借助这些人性化的软件、硬件资源来完成平时的工作。 　　对现今招聘单位的招聘方式及招聘渠道，可归纳出下面途径： 　　（1）媒体方式举办招聘活动；企业借助报纸、电视等媒体技术，发布其公司的用人招聘活动信息。 　　（2）以现场活动进行招聘；以招聘沙龙、招聘会等诸多形式，对主动应聘的人才进行初次面试。 　　（3）网络招聘；应聘者和雇佣方彼此选取网络形式作为基础工具，作为应聘者和需求单位招聘人才的一种方式。 　　（4）中介推荐；第四种方式需要依靠第三方的帮助，将应聘方和用人方相连起来，再实行人才交流。 　　不同的招聘方式和渠道具有互不相同的优点和不足之处。第一，登录在报刊及杂志的招聘信息让人产生一种庄重严谨、可信的想法，受到大众的广泛关注。第二，对于招聘会来说，应聘人员和招聘单位面对面接触、交流和互动，相互选择的几率较大。依照现在市场人才招聘需要，通过网络途径建立虚拟网络交流平台，招聘者和求职者可通过此平台进行面对面地交流信息，用人单位能够迅速、方便地招聘大量人才，大大提高了人才招聘工作效率；方便运用人才视频直播交流网站的求职者和招聘者直接使用电脑就轻松地进行人才交流。 　　伴随网络先进技术的持续发展，网络人才视频直播招聘的方式也越来越在人们求职过程中备受关注。对每个用户而言，都期待能够迅速收到清晰的视频直播节目。如果网站上有大量用户访问时，仅仅单台服务器不断地受到超额负荷，但另外的服务器却处于不饱和的状态，这时视频服务器的工作状况就会负载不均衡，不能迅速地提供给用户视频服务，这时候就无法保障网站客服的质量需求。因此需要能够为视频直播平台扩展更多机器，如果没有比较大的招聘活动，在原有的架构组织中，大部分扩展的服务器如果仅仅是处于很少工作的状态，这样又大大浪费资源。现在采用P2P流媒体技术，可以有效地组建视频直播系统，虽然在某种情况下能够减轻直播后台服务器的负荷，但仍然有众多的问题。 　　由于人才交流网站大部分展示的都是文字信息，公布的也只是用人单位招聘信息及招聘要求，有关视频的信息很少，且这些视频信息也只能以视频点播的形式进行，虚假信息众多。故进行视频直播人才交流将是人才招聘发展的必然趋势。 　　目前互联网的遍布随处，用户直线上升，运用互联网进行视频直播人才交流将会慢慢发展起来。以前采用流媒体的技术方案基本上是C/S，选择的流媒体服务器可以是单独服务器，也可以是一组代理服务器。每个用户通过单播技术形式与服务器进行连接，将媒体文件发送到各个的网络客户端上。而流媒体服务技术的最重要特点是持续时间长以及高带宽，当用户量翻倍的持续增加时，服务器的内存和带宽将迅速地消耗完，系统的扩展性受到极大影响，将变得非常差。本课题关于系统的可扩展性影响进行了大量地研究，并提出适当的解决方案。 　　2.人才视频交流网站的设计 　　基于人才交流网的视频直播系统的设计步骤主要包括：首先，网络视?l直播系统需要一定数量的原始数据，数据源通常来自推流客服端的摄像头（一般视实际需求而定），一台有监视功能的切换平台，外加调音台用于控制音量以及一台音视频矩阵设备和用于连接网络的服务器等数台基础设备。通过摄像设备把招聘会场环境、场内人员的情况以及声音效果等拍摄下来，然后传输到切换平台设备，接着传输到调音台或是音视频矩阵等设备，最后传输到后台服务器进行数据处理。 　　视频直播系统的设计原则主要包括以下几个方面： 　　（1）模块化功能实现。无须特别复杂的结构设计，仅仅通过系统的需求功能就可以制定模块结构地划分。 　　（2）具有前瞻性：契合当前流媒体技术的发展现状，可以一直代表一定程度上的平台建设前瞻性，以及设计的系统保持技术长久使用。 　　（3）保障稳定性：人才招聘网络的视频直播系统应具备非常强大的信息管理功能，以及有一定的容错功能，这样便可以维持系统功能的稳定性。 　　（4）实用性：人才招聘视频直播系统实际应用时，一定要与社会招聘的实际需求相对应，网站招聘系统的功能建设以及资源的合理利用尤为重要，在此尽可能争取降低资源花