新员工入职与试工期管理办法.docVIP

新员工入职与试工期管理办法 1．目的 为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，人事部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是： 1）帮助新员工认识并认同公司的事业及文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范。 2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。 2．适用范围 适用于：公司新入职员工，并处于试用期的。 3．涉及人员角色及职责 角 色 工作职责 新入职员工 按照人事部要求提交入职资料； 按照带教师傅的要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 认真完成《新员工入职培训手册》； 带教师傅 负责让新员工熟悉环境、安排其工作； 编制新员工在试用期的培养计划； 按照岗位部门要求对新员工进行考核； 店长/厨师长 审核新员工的试用期培养计划；； 跟进新员工入职培训过程； 新员工转正的面谈 行政助理 办理新员工入职事宜； 负责新员工试用期转正或辞退； 4．新员工入职规定 1）所有新入职员工必须有3天的试工期，试工期每天工作不超过6小时，每天工资暂定80元。 2）新员工入职按照下图流程执行 3.新员