原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
年 月 高 等教育研究 ，
０１７ ７ Ｊｕｌ．２０１７
２
第 卷 第 期 Ｖｏｌ．３８ Ｎｏ．７
３８ ７ ｏｕｒｎａｌｏｆＨｉ ｈｅｒＥｄｕｃａｔｉｏｎ
Ｊ
ｇ
、 作转换
大学毕业生保留工资落差 工
和首职持续时间
ａ ｂ
，
谭远发 邱成绪
（ ； ， ）
西南财经大学 中国西部经济研究中心 公共管理学院 四川成都
ａ． ｂ． ６１００７４
：
摘 要 基于麦可思对 届大学生毕业半年后的抽样调查和毕业三年后的职业发展
２００７
， 。 ：（）
调查 研究保留工资落差对大学毕业生转换工作和首职持续时间的影响 结果发现 １ 四成
， ，
以上大学毕业生的保留工资有落差 近七成大学毕业生在毕业三年内转换过工作 四成以上大
；（） ，
学毕业生的首职持续时间不到一年 ２保留工资落差对工作转换具有显著的负向影响 保留
，
工资偏高群体转换工作的发生比率是偏低群体的 ．８０倍 前者的首职持续时间也因而比后者
０
（）
个 ； 较 ， 、 、
长 ．１５８ 月 之保留工资落差 学用匹配 毕业学校类型 毕业即失业是影响大学毕业
３ ３
。 ， 、
生转换工作和首职持续时间更重要的因素 因此 提高大学毕业生就业质量应从大学生个体
高校以及政府三个层面协同发力。
： ； ；
关键词 保留工资落差 工作转换 首职持续时间
中图分类号： ０ 文献标志码：
文档评论（0）