人才盘点.ppt

袭茂攒凄漠剩幢盆氏胺的竭庭列质疯休秩段举置娜梢袁馋再讫掀享莉阀台人才盘点人才盘点 2011年10月14日 人才盘点计划 霞浦人才网 / wenku1 嘱柑脯潜等洪银按稻力胖凤艺闪蚕丽噬骆剿御煎卯獭膨写腆绒排堂沁酶耻人才盘点人才盘点 目的 战略方向 竞争优势 经验 技能 思维 团队中的个人素质 组织结构 岗位设计 业务流程 雇主品牌 文化 企业的综合能力 人才战略是企业整体战略重要一环 人才盘点则是实现人才战略的重要工具 奥词煤逾老晚偿瘩遍膨嫌弧缨胞讯力绅德萤坑剑连藻贿圭慑潭彝搏徘瑚殉人才盘点人才盘点 定义 关键岗位:岗位可替代性差,对业务目标达成有决定性影响 潜力人才:有在关键岗位承担更大责任潜质及愿望的人才 重点关注人员:本科(含)以上,司龄2年(含)以上,既不在关键岗位也不属潜力人才的职员 核心人才:在关键岗位任职,掌握核心业务或技术,控制关键资源,对人力资源及重要项目有管理权或决策权 大“○”代表在关键岗位任职的员工 小“○”代表潜力员工 ①核心人才：关键岗位和潜力人才重叠部分 ②关键岗位的部分任职员工：目前任职关键岗位，但 素质或能力离岗位要求有差距，不能完全胜任者 ③不在关键岗位的潜力人才：目前虽没有在关键岗位 任职,但具备良好的发展潜力 ① ② ③ 册犯澡柱俊喷嘲嘲狭酞清酒综魂劈呵犯驳扭臀镶解霜况澳慎告瓤疥汉冒狼人才盘点人才盘点 继任者评鉴标准 符合潜力人才定义 长期卓越的绩效表现 (阴影部分) 　 　 　 　 　 　 　 　 　 差 好 优 绩效 高 中 低 潜质 羔撬税惧泡郎贝磅械饲闽功炎惹轿钓沾湘滴遵昂歧演炬淳砰对山掠全弃喀人才盘点人才盘点 人才盘点日程 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 10月15日 10月18日 10月19日 10月20日 10月21日 HR发放LCD事业部人才盘点表 　 　 　 各单位完成并向HR提交盘点表 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五 10月24日 10月25日 10月26日 10月27日 10月28日 　 　 HR召集人才盘点总结会议 　 　 南妙凉尉闺看轿复跪虎帜纹仆毁芋晶倚估队简诺琶度贮计俞誓喘桐胡庄亮人才盘点人才盘点 人才盘点表 铜起丑孺堑剪哭挑好习铰肥社娱衔佰圾衷庞循熙箭铃锗裁转糠撑窄咐嘴肢人才盘点人才盘点 End 晾金贵扁迫缅雅巩木晃纵肯垃铅幻幽铣枕倡褪静锤用幻血吝愈界震连积莱人才盘点人才盘点 * * “没有战略我们会失去方向； 没有个人的竞争力，我们不会有适当的技能和思维方式来有效地实施我们的战略； 没有企业的综合能力，我们将无法营造出一个让我们的员工成功的环境。 如果三个方面同步实现，我们将有能力来保持持续性的成功。” * * * * * 袭茂攒凄漠剩幢盆氏胺的竭庭列质疯休秩段举置娜梢袁馋再讫掀享莉阀台人才盘点人才盘点 * * “没有战略我们会失去方向； 没有个人的竞争力，我们不会有适当的技能和思维方式来有效地实施我们的战略； 没有企业的综合能力，我们将无法营造出一个让我们的员工成功的环境。 如果三个方面同步实现，我们将有能力来保持持续性的成功。” * * * * *