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遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 工伤认定由谁申请《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例，自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。地方性法规-《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定：妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。工伤认定由谁申请工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。(2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。来源：（工伤认定由谁申请/ld/219580.html）精彩推荐：双倍工资只适用于首次未签合同吗/ld/257458.html工伤赔偿的具体项目包括哪些/ld/257456.html公司不休年休假是否可以申请仲裁/ld/257454.html最新误工费赔偿标准是什么/ld/257452.html住房公积金支取的相关流程是什么/ld/257449.html员工违规操作能否属于工伤/ld/257448.html工伤认定的范围若干问题释疑/ld/257445.html职业病赔偿项目有哪些/ld/257444.html雇员受害的赔偿和雇主的免责/ld/257442.html一至四级工伤待遇是什么/ld/257440.html职工劳动保险的待遇类型/ld/257438.html丧葬费能否作为遗产继承/ld/257436.html用人单位不履行工伤赔偿协议怎么办/ld/257434.html关于工伤赔偿项目与标准/ld/257433.html实行计件工资制的员工,如何计算加班费/ld/257429.html哪些情况可以认定为工伤/ld/257428.html遭遇车祸如何申请工伤赔偿/ld/257425.html工伤死亡认定申请需要哪些材料/ld/257424.html退休人员因工受伤能否享受工伤待遇/ld/257421.html停工留薪期如何确定/ld/257420.html最低工资中包含个人缴纳的社保费/ld/257418.html九级伤残能赔偿多少钱/ld/257416.html劳动仲裁办案一般程序/ld/257413.html工伤赔偿与交通赔偿有抵触吗/ld/257412.html用人单位是否能以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系/ld/257410.html2017工伤死亡赔偿规定/ld/257409.html2017河北工伤赔偿/ld/257406.html2017年企业辞退员工补偿标准/ld/257405.html10种情况不上班也拿工资/ld/257403.html工伤索赔之工亡补助金/ld/257