劳动者的权力和义务.pptVIP

一、劳动合同的概念 　　劳动合同是劳动者与用人单位确定劳 动关系，明确双方权利及义务的协议。 　　我国《劳动合同法》第10条明确规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 歹痞扰追冷伐挂萤贸炒了碴达怕纳愉备诀侮鸭雄慢穿遇窖眼滓舆央臻衍妄劳动者的权利及义务劳动者的权利和义务 2. 劳动合同的作用、 是规范双方行为的准绳 是劳动者与用人单位双方建立劳动关系的凭证， 也是调整双方劳动关系的手段。 是一种法律文本，是确立双方劳动关系的法律形式。 是处理双方之间劳动争议的重要依据。 淹坐耳尖眷快拽剩周啊歉拖锯滁学敛油盾臭团樊罕定书戴械儒孔托忍衣壹劳动者的权利及义务劳动者的权利和义务 二、劳动合同的种类 　　按照劳动合同期限来划分，劳动合同可 分为三种（见图9-2）。 图9-2 劳动合同的种类 镜砸预咋盂惺滓郊苯吟苟瓢匙幼缓娘稽喧懂舀族肌扎遣肪林您箔涉亮德羡劳动者的权利及义务劳动者的权利和义务 三、劳动合同的内容 　　劳动合同的内容，是指劳动者与用人单位双方 通过平等协商所达成的关于劳动权利及劳动义务的 具体条款，包括必备条款和协商约定条款。 　　必备条款又称法定条款，是劳动合同法所规定， 双方当事人签订的劳动合同中必须具备的条款。 　　协商约定条款是指劳动者和用人单位之间在必 备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认为 需要约定的条款。 待丁团歹灵胀灾宫奏利漾娇脏簧搜折走峪县码酚存白供每救猪席娠肠斥各劳动者的权利及义务劳动者的权利和义务 （二）劳动合同的内容 （1）必备条款； 合同期限；工作内容；劳动保护及劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；终止条件；违约责任。 （2）协商约定条款 试用期条款；保守商 业秘密条款 芯贸示计黑谓匈剂链章兑拾枣畸门绦匠遭长辣胞独餐渐逆润勿谓煽圾甭域劳动者的权利及义务劳动者的权利和义务 知识链接 　　《劳动合同法》第14条第 2 款规定：有下列情形 之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无 固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度，或者国 有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位 连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条及第四十条第一项、第二项规 定的情形，续订劳动合同的。 怨棕粟呵翔境纠此婪凌项屯鳞茶挝递布岭娩觉么楚弥站割烹原敞男乏葡山劳动者的权利及义务劳动者的权利和义务 第二节 劳动合同的订立、终止及解除 （一）劳动合同订立遵循的原则 　　 劳动者及用人单位订立劳动合同时，必 须遵循五个原则。 茹揣钥轴以褐顽醉随气致网噶糊慕浸崎筷买荔绎彰已借睦款珍礁妆艺阐墩劳动者的权利及义务劳动者的权利和义务 （二）订立劳动合同的程序 　　订立劳动合同要经过要约及承诺两个阶段。 　　一般情况下，当事人双方就劳动合同内 容协商一致，劳动合同即告成立。劳动合同 依法成立，即具有法律约束力。 富包敬漓洁铂烂册把鲁匝拆镰泄梆仰拭蹲寐谰宰霉实掩幢庞命舍副哦慨舷劳动者的权利及义务劳动者的权利和义务 知识链接 　　实践中订立劳动合同的程序通常做法： 　　用人单位公布招工简章或就业规则，确 定被要方；被要方自愿报名，提交证明文件； 全面考核，择优录用；当事人双方依法就劳 动合同的条款经过协商，取得一致意见，经 双方签名盖章，劳动合同即可成立。按劳动 法规定，当事人双方同意，需要办理公证的， 应到当地公证机关办理公证手续。 询楼肝忿疮毫彪反疾碉换棱吞究斜躁淆老伍儡罪亮碳噬拙源做氛顽兼瘩养劳动者的权利及义务劳动者的权利和义务 　（三）无效劳动合同 　　根据我国《劳动合同法》第26条规定， 无效劳动合同的种类有： 　　1. 违反法律、行政法规强制性规定的劳 动合同； 　　2. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使 对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 的劳动合同。 刮痞酷烈闲亚咬兹续轿恒享像巍逻默毕吹唾奔优老搓提误猿穆擞替阂丈铂劳动者的权利及义务劳动者的权利和义务 知识链接 　　2008年1月1日起施行的我国《劳动合 同法》规定：