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关于战略人力资源管理对企业绩效的影响研究 　　摘 要：企业绩效对企业人才竞争具有重要意义，从企业可持续发展角度来看，企业实现战略人力资源管理显得十分重要。战略人力资源合理配置能够有效促进企业发展，近十年来，随着社会主义市场经济的发展，企业对战略人力资源管理逐渐引起了一定的重视，对企业绩效产生了一定影响。本文通过对战略性人力资源管理概念进行分析，在此基础上，进行探究企业战略人力资源管理对企业绩效影响，以期为企业市场竞争力的提高提供具有参考价值的建议。 　　关键词：战略人力资源管理；企业绩效；市场竞争力 　　进入21世纪，企业谋求发展，人力资源配置一直是企业主要管理工作。企业在生产经营过程中，企业绩效设立就是为了提高企业员工工作积极性，从而促使企业生产工作效率得到有效提升。战略人力资源管理对企业绩效具有重大影响，合理调控战略人力资源同企业绩效之间联系，有利于企业实现管理工作人员价值，促使企业市场竞争力得到有效提升。鉴于此本文对“关于战略人力资源管理对企业绩效的影响”进行研究意义重大。 　　1.战略人力资源管理概念 　　现阶段，企业中所谓的经济概念中，资源其实指用于企业生产活动中，通过一定的管理生产，从而创出财富的统称。目前，企业资源主要有物力、财力以及人力。在这其中人力资源作用更是重中之重，人力合理配置能够有效促进企业生产工作效率的提高。如何在长期的市场竞争中保持着产品竞争优