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关于中国绩效管理的理论与实践探析 　　摘要：中国绩效管理中首先应该关注的就是中国政府的绩效管理，为了提高绩效，必须推行政府绩效管理。提高绩效是现代政府管理最核心的一部分内容，也是落实政府责任、提高政府的工作效率最有效的工具。根据国家的要求，各地方政府必须尝试在绩效管理中做出最大的努力，以提高政府的公信力。我国自从2008年开始，就一直重点强调国家绩效管理，也组织推出了众多的改革项目，其中很多都收到了显著的成效。 　　关键词：政府绩效管理；改革创新；管理实践 　　回忆改革开放后中国走的每一步，中国的绩效管理改革都产生了巨大的发展和进步。随着政府绩效改革的创新，中国政府的绩效改革也开始逐步的走上正轨。政府的绩效管理主要是来源于政府职能的正确定位，主要是解决在政府管理中遇到的各种挑战。本文主要是探讨了在中国绩效改革中遇到的种种困难，旨在寻找能够解决问题的新思路和方法，并立志在新的发展道路上寻求能够创新中国政府绩效改革的理论，使得中国特色真正的渗透到绩效改革中。为了使科学发展观真正地落实、提高行政效率、提升政治文明，必须实施政府绩效管理。为了更好地推动政府成为服务性的政府，本文围绕绩效的相关主题总结交流相关经验，探讨寻找新的思路与方法。 　　一、将绩效管理理论应用于实践的原因 　　在根据以往的经验教训来看，开展绩效评价最根本的原因就是传统的财政体系存在着弊端。（1）财政的资金分配